# いちご（2337） 当社役員人事および組織改編のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2337/disclosure/20250219578720
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-19
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/2337

## 何が変わったか

2025年4月1日付で執行役の担当・管掌を見直す。代表執行役会長・代表執行役社長を含む主要な執行役は同じ役職にとどまり、ブランドコミュニケーション本部をコーポレート本部に統合する。

## 会社が挙げた理由

サステナブルインフラ企業としてのブランディングのさらなる加速を目的としたインターナル・エクスターナルブランディングの融合および経営管理機能の合理化のため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月19日
- 就任予定日: 2025年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: サステナブルインフラ企業としてのブランディングのさらなる加速を目的としたインターナル・エクスターナルブランディングの融合および経営管理機能の合理化のため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ブランドコミュニケーション本部をコーポレート本部に統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「スコット キャロン　代表執行役会長（経営統括）／長谷川 拓磨　代表執行役社長（経営統括）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「スコット キャロンの現職・新職はともに「代表執行役会長（経営統括）」、長谷川 拓磨の現職・新職はともに「代表執行役社長（経営統括）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「1. 執行役人事（2025 年 4 月 1 日付）」に、代表執行役会長から執行役までの一覧が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ブランドコミュニケーション本部をコーポレート本部に統合いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2025 年 2 月 19 日」／「執行役人事（2025 年 4 月 1 日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025 年 4 月 1 日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題が「執行役人事」で、掲載者の現職欄に「同左」と記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の指名委員会等にて、当社の役員人事および組織改編を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「サステナブルインフラ企業としてのブランディングのさらなる加速を目的とした…および経営管理機能の合理化のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事理由として「ブランディングのさらなる加速」および「経営管理機能の合理化」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由として記載されているのは「ブランディングのさらなる加速」および「経営管理機能の合理化」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「掲載された各人について現職欄に「同左」と記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「各掲載者の現職欄に「同左」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「執行役人事の表で、各人の現職と新職が示され、複数名について「同左」と記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の執行役人事表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の執行役人事表に所有株式数の記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織改編の説明は「ブランドコミュニケーション本部をコーポレート本部に統合」であり、監査等委員会設置会社等への移行記載はない。」）