# イオレ（2334） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2334/disclosure/20260529554859
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-29
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/2334

## 何が変わったか

天羽健介氏を専務取締役兼上級執行役員として迎え、グループ全体の事業開発や提携を統括する予定です。一方、貞方渉氏は取締役を退任し、執行役員CFOとして財務・経営管理を担当します。

## 会社が挙げた理由

AIデータセンター事業、暗号資産・オンチェーン金融事業、HR Tech事業などを中核とするグループ経営体制の構築と、2027年3月期以降の経営体制の継続強化を進めるため。天羽氏には、グループ全体の事業開発、国内外のパートナーシップ構築、規制当局・業界団体との渉外を含む経営機能を横断的に統括させる予定です。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月29日
- 就任予定日: 2026年6月25日（第25回定時株主総会の承認決議および同日開催予定の取締役会決議を条件に正式に効力発生予定）
- 退任日: 2026年6月25日
- 新任者の氏名: 天羽 健介
- 新任者の新役職: 専務取締役 兼 上級執行役員（担当：グループ事業開発・パートナーシップ統括）
- 新任者の前職: Animoca Brands株式会社 代表取締役社長CEO
- 新任者の生年月日: 1983年1月29日
- 新任者の入社年: 2026年
- 新任者の所有株式数: 0株（就任予定時点）
- 退任者の氏名: 貞方 渉
- 退任者の旧役職: 取締役CFO
- 退任者の新役職: 執行役員CFO
- 退任理由: 2027年3月期以降の経営体制の継続強化に向け、取締役を退任し、執行役員CFOとして財務基盤および経営管理機能を継続的に統括する
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、執行役員CFOとして在籍する
- 異動の理由: 当社グループは、AIデータセンター事業、暗号資産・オンチェーン金融事業、HR Tech事業を含むAI社会実装に資する事業群を中核とするグループ経営体制の構築を進めております。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役2名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第25回定時株主総会における取締役選任議案、開催予定日：2026年6月25日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新役職:専務取締役 兼 上級執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 兼 CEO 瀧野 諭吾」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「新任取締役候補者:天羽 健介／退任予定取締役:貞方 渉」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新役員体制の役職欄に取締役が6名記載されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年5月29日／2026年6月25日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月25日開催予定の第25回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年6月25日付にて、当社の役員体制は次の通りとなる予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件は2026年6月25日開催予定の第25回定時株主総会における承認決議および同日開催予定の取締役会決議をもって正式に効力を生じる予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「AI社会実装に資する事業群を中核とするグループ経営体制の構築を進めております」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「2027年3月期以降の経営体制の継続強化に向け」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2027年3月期以降の経営体制の継続強化に向け」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任取締役候補者:天羽 健介／退任予定取締役:貞方 渉」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「2024年12月 Animoca Brands株式会社 代表取締役社長CEO」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「新役職:執行役員CFO」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2026年6月 当社 専務取締役 兼 上級執行役員（予定）」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日:1983年1月29日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「当社株式の所有数:0株(就任予定時点)」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新役員体制に社外取締役として天野晃、高桑昌也を記載」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「新役員体制の取締役6名、社外取締役2名」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）