# イオレ（2334） Indeedをはじめとする求人サイト運用代行サービスに新プラン「AdOLE.ai」を提供開始

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2334/disclosure/20260325588989
種別: その他開示
開示日: 2026-04-14
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/2334

## 何が変わったか

株式会社イオレは、Indeedなどの求人サイト運用代行にAI支援機能を組み合わせた新プラン「AdOLE.ai」の提供を2026年4月から開始する。原稿作成・改善、運用データ分析、掲載品質監視の3機能を提供する。

## 会社が挙げた理由

運用担当者の経験だけでは大量の配信データ分析や継続的な原稿改善を高精度で行うことに限界があるため、蓄積した配信実績データと自社ATS「ジョブオレ」の求人データベースをAIで解析・活用し、運用品質を高める。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: AdOLE.ai、Recruit Creative（リクルートクリエイティブ）、Analyst（アナリスト）、Smart Keeper（スマートキーパー）、Indeed、求人ボックス、スタンバイ、ジョブオレ（jobole）
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年4月より提供開始（予定・本文上は開始）
- 適用分野: 求人サイト運用代行、採用活動、求人広告運用
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 保育業界でCVR 2.8倍（正社員のみ5.0倍）、サービス業界で応募単価33%改善、機会損失の約70%削減実績、同一予算での応募数を最大約1.5倍に改善
- 利用実績: 累計3,000社以上・約285万件（運用代理店の配信実績データとジョブオレの求人データベースの合計）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2026年4月より、Indeedをはじめとする求人サイト運用代行サービスにAI機能を搭載した新プラン『AdOLE.ai』の提供を開始いたします。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約締結・機関決議に関する記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026年4月より…提供を開始」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「表題「求人サイト運用代行サービスに新プラン『AdOLE.ai』を提供開始」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「2026年4月より…提供を開始いたします。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「提供を開始いたします」「期間・条件・掲載内容等により効果は異なり、特定の求人サイトが成果を保証するものではありません。」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の社名・団体名に関する記載なし。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の所在地・資本金・事業内容等の記載なし。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・グループ会社・役員・大株主等との関係に関する記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「当社運用案件における実績」とあるが、顧客名は記載されていない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「CVR 2.8倍」「応募単価33%改善」「機会損失の最小化（約70%削減実績）」「応募数を最大約1.5倍に改善」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「当社運用案件における実績です。（2025年11月〜2026年2月）」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社運用案件における実績です」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「CVR 2.8倍」「応募単価33%改善」「約70%削減実績」「最大約1.5倍」「2025年11月〜2026年2月」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「顧客基盤の拡大を図り」「サービスモデルの確立を目指してまいります。」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響額・影響度・軽微性に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「求人サイト運用代行サービスに…新プラン『AdOLE.ai』の提供を開始」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「求人検索エンジン運用代行の品質水準」「既存の求人検索エンジン運用代行プラン」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「既存の求人検索エンジン運用代行プランに組み合わせる」「新プラン『AdOLE.ai』」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「イオレは…新プラン『AdOLE.ai』の提供を開始」「AI支援機能群です」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社イオレ（…以下イオレ）は…提供を開始」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「求人サイト運用の新たな基準を提供」「これまでの運用代行では実現が難しかった高いクオリティ」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載なし。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「累計3,000社以上・約285万件」「当社運用案件における実績」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「人の知見・経験だけでこれらを高い精度で実現し続けることには限界」「AIの分析力と運用担当者の知見を掛け合わせ」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「AdOLE.ai」「Recruit Creative」「Analyst」「Smart Keeper」「ジョブオレ（jobole）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「表題・サービス紹介・「本件に関するお問合せ」を備えた広報向け構成。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「新たな基準」「高いクオリティ」「精緻に特定」「高い確度で判断」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「期間・条件・掲載内容等により効果は異なり、特定の求人サイトが成果を保証するものではありません。」」）