# 人権方針と人権デューデリジェンスの推進｜クエスト（2332）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2332/threads/d5b7d801ba95
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## 経過

- FY2025 初出 「この「クエストグループ人権方針」に沿って、事業とサプライチェーン全体で起こりうる人権への負の影響を特定し、その防止及び軽減を図るために、人権デューデリジェンスを推進していきます。」 — クエストグループ人権方針とビジネスパートナー基本方針を制定し、2024年度に人権リスクを特定したうえで、事業・サプライチェーン全体を対象とする人権デューデリジェンスを開始している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2024年度には当社グループ全体の人権への影響を包括的に評価し、特に留意・対応すべき重要な人権課題を特定しました。両方針に基づき、特定された課題への発生防止策及び軽減策を着実に実践していくため、2025年度人権研修(ハラスメント防止を含む)を実施しました。」 — 人権デューデリジェンスを、グループ全体の影響評価・重要課題の特定から、2025年度の人権研修と防止・軽減策の実践へ進めている。 (https://komori.app/company/2332/filing/2025-fy)