# 高度IT人材の獲得競争と確保難｜クエスト（2332）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、現在の情報サービス産業においては人材の獲得競争が激化しており、優秀な人材の確保、育成、調達が計画通りに進まない場合には、事業の発展拡大に制約を受け、当社の業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の獲得競争激化を独立したリスクとして初めて明示し、優秀人材の確保・育成・調達が計画通り進まない場合の事業・業績への影響を記載している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2019-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「高度IT人材の獲得競争が激化する中、事業のさらなる発展のためには豊富な専門知識と高度なスキルを有する人材を確保することがより一層重要になっています。」 — 高度IT人材の獲得競争と、優秀人材の確保・育成の重要性を引き続き明示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「高度IT人材の獲得競争が激化する中、事業のさらなる発展のためには豊富な専門知識と高度なスキルを有する人材を確保することがより一層重要になっています。」 — 高度IT人材の獲得競争と、専門知識・高度スキルを持つ人材確保の重要性を継続して明示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2021-q3)
- FY2024 再掲 「人材の獲得競争が激化するなか、技術者の獲得、定着、育成及びビジネスパートナーとの連携などの取り組みを強化しておりますが、人材確保が計画通りに進まない場合には、事業の発展拡大に制約を受け、業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度IT人材の獲得競争と、確保・定着・育成が計画通り進まない場合の業績影響リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 悪化 「DX、AI、セキュリティなどの先端分野を中心にIT人材の不足が深刻さを増しており、高度なスキルを有する人材の確保・育成に伴う人件費や採用費等の増加が収益を圧迫する懸念があります。」 — 高度IT人材の確保・育成リスクについて、不足の深刻化と人件費・採用費による収益圧迫懸念を具体化している。 (https://komori.app/company/2332/disclosure/20260513530026)
- FY2026 再定義 「人材の流出や労働生産性の低下（中途採用などによる人材の流動化、求める専門性や技術スキルレベルの人材を獲得できないこと）が発生することにより、持続的な成長力の維持に影響を与えるリスク」 — 高度IT人材の確保難リスクを、人材流出、労働生産性低下、専門性・技術スキル不足まで含むリスクとして再整理している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2025-fy)