# 人材育成とITプロフェッショナル集団の形成｜クエスト（2332）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「社員一人一人が技術と品質にこだわり、ITプロフェッショナル集団を目指します。」 — 技術・品質へのこだわりと人材育成を、経営方針および事業体質強化の一環として掲げている。 (https://komori.app/company/2332/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「品質管理の強化（プロジェクト品質の向上と人材の育成）」 — 人材育成をプロジェクト品質向上と結び付けた施策として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2332/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「品質管理の強化（プロジェクト品質の向上と人材の育成）」 — 人材育成をプロジェクト品質向上と結び付けた施策として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2332/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「品質管理の強化（プロジェクト品質の向上と人材の育成）」 — 人材育成をプロジェクト品質向上と結び付けた施策として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2332/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「新卒の積極採用と人材育成プログラムの強化」 — 新卒採用と人材育成プログラムの強化を、事業体質強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「新卒の積極採用と人材育成プログラムの強化」 — 新卒の積極採用と人材育成プログラムの強化を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「・新卒の積極採用と人材育成プログラムの強化」 — 新卒の積極採用と人材育成プログラムの強化を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「ITプロフェッショナル人材育成プログラムの強化と新卒の積極採用」 — ITプロフェッショナル人材の育成と新卒採用の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「・ITプロフェッショナル人材育成プログラムの強化と新卒の積極採用」 — ITプロフェッショナル人材の育成と新卒採用の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「・ITプロフェッショナル人材育成プログラムの強化と新卒の積極採用」 — ITプロフェッショナル人材の育成と新卒採用の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「・ITプロフェッショナル人材育成プログラムの強化と新卒の積極採用」 — ITプロフェッショナル人材の育成と新卒採用の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「また、技術者が選ぶITプロフェッショナル・キャリアコース毎（ITスペシャリスト、ITアーキテクト、顧客サービスマネジメント、プロジェクトマネジメント、コンサルタント、ビジネスインキュベーター）に育つ環境を充実させ、プロを極めていきます。その一環として、クエスト高度IT プロフェッショナル認定制度“QCAP” (Quest Certified Advanced IT Professionals)を導入しています。」 — ITプロフェッショナルのキャリアコースを具体化し、QCAP認定制度を導入したことを開示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、技術者が選ぶITプロフェッショナル・キャリアコース（ITスペシャリスト、ITアーキテクト、顧客サービスマネジメント、プロジェクトマネジメント、コンサルタント、ビジネスインキュベーター）毎に育つ環境を充実させ、プロを極めていきます。その一環として、クエスト高度ITプロフェッショナル認定制度“QCAP”(Quest Certified Advanced IT Professionals)を導入しています。」 — 専門キャリアコースの整備とQCAP認定制度を通じたITプロフェッショナル人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「また、技術者が選ぶITプロフェッショナル・キャリアコース（ITスペシャリスト、ITアーキテクト、顧客サービスマネジメント、プロジェクトマネジメント、コンサルタント、ビジネスインキュベーター）毎に育つ環境を充実させ、プロを極めていきます。その一環として、クエスト高度ITプロフェッショナル認定制度“QCAP”(Quest Certified Advanced IT Professionals)を導入しています。」 — 専門キャリアコースの整備とQCAP認定制度を通じたITプロフェッショナル人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、技術者が選ぶITプロフェッショナル・キャリアコース（ITスペシャリスト、ITアーキテクト、顧客サービスマネジメント、プロジェクトマネジメント、コンサルタント、ビジネスインキュベーター）毎に育つ環境を充実させ、プロを極めていきます。その一環として、クエスト高度ITプロフェッショナル認定制度“QCAP”(Quest Certified Advanced IT Professionals)を導入しています。」 — 専門キャリアコースの整備とQCAP認定制度を通じたITプロフェッショナル人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「その一環として、クエスト高度ITプロフェッショナル認定制度“QCAP”(Quest Certified Advanced IT Professionals)を導入し、認定者が技術面とサービス面で活躍し事業に貢献しました。」 — QCAP認定制度を通じた人材育成について、認定者が技術面・サービス面で活動し事業に貢献したことを開示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、技術者がやりがいを持って高度の技術力を発揮し、お客様とともに成長するチームと風土を醸成しています。そのために、次世代を担う人材の採用、人事制度を強化していくとともに、技術者が自分に合ったITプロフェッショナル・キャリアコース（ITスペシャリスト、ITアーキテクト、顧客サービスマネジメント、プロジェクトマネジメント、コンサルタント、ビジネスインキュベーター）を選択し成長できる環境を整備し、プロを極めていきます。」 — 次世代人材の採用、人事制度の強化、専門キャリアコースによるITプロフェッショナル育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「また、技術者がやりがいを持って高度の技術力を発揮し、お客様とともに成長するチームと風土を醸成しています。そのために、次世代を担う人材の採用、人事制度を強化していくとともに、技術者が自分に合ったITプロフェッショナル・キャリアコース（ITスペシャリスト、ITアーキテクト、顧客サービスマネジメント、プロジェクトマネジメント、コンサルタント、ビジネスインキュベーター）を選択し成長できる環境を整備し、プロを極めていきます。」 — 次世代人材の採用、人事制度の強化、専門キャリアコースによるITプロフェッショナル育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「また、技術者がやりがいを持って高度の技術力を発揮し、お客様とともに成長するチームと風土を醸成しています。そのために、次世代を担う人材の採用、人事制度を強化していくとともに、技術者が自分に合ったITプロフェッショナル・キャリアコース（ITスペシャリスト、ITアーキテクト、顧客サービスマネジメント、プロジェクトマネジメント、コンサルタント、ビジネスインキュベーター）を選択し成長できる環境を整備し、プロを極めていきます。」 — 次世代人材の採用、人事制度の強化、専門キャリアコースによるITプロフェッショナル育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2020-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「新卒者、経験者を問わず積極的な採用活動を展開するとともに、高度なIT技術を有する社員に対する社内認定制度QCAP等の人事制度の運用や技術者が自分に適したITプロフェッショナル・キャリアコースを選択し成長できる環境の整備等、社員がその能力を十分に発揮し成長するための教育投資を計画的かつ継続的に取り組んでいきます。」 — 新卒・経験者の採用、QCAP等の人事制度、専門キャリアコース、教育投資によるITプロフェッショナル人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 前進 「当年度より将来に備えた投資を拡大させており、成長分野における新技術獲得に向けた教育投資や社内DXに関する投資等について前年を上回る規模で実施」 — 新技術獲得に向けた教育投資や社内DX投資を前年超の規模で実施したことを開示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「新卒者、経験者を問わず積極的な採用活動を展開するとともに、高度なIT技術を有する社員に対する社内認定制度QCAP（※２）等の人事制度の運用や技術者が自分に適したITプロフェッショナル・キャリアコースを選択し成長できる環境の整備等、社員がその能力を十分に発揮し成長するための教育投資を計画的かつ継続的に取り組んでいきます。」 — 新卒・経験者採用、QCAP等の人事制度、専門キャリアコース、教育投資によるITプロフェッショナル人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「前連結会計年度より将来に備えた投資を拡大させており、成長分野における新技術獲得に向けた教育等を加速強化して取り組んでいきます。」 — 将来の技術獲得に向けた教育投資を拡大し、加速・強化する人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「前年度より将来に備えた投資を拡大させており、成長分野における新技術獲得に向けた教育等を加速強化して取り組んでいきます。」 — 将来の技術獲得に向けた教育投資を拡大し、加速・強化する人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「前年度より将来に備えた投資を拡大させており、引き続き成長分野における新技術獲得に向けた人材育成等を加速強化して取り組んでいきます。」 — 成長分野の新技術獲得に向けた人材育成を含む教育投資の拡大・加速強化を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「利益については、長期視点で前年度より引き続き成長分野における新技術獲得に向けた人材育成等を加速強化して取り組んでいます。」 — 成長分野の新技術獲得に向けた人材育成等を加速強化する方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「一方、前年度より継続している長期的な視点に立ったソリューション開発投資、人材育成投資、採用活動、マネジメント強化の実施に加え、旧本社オフィスの原状回復費用の発生等により、営業利益は４億53百万円（前年同期比9.7％減）、経常利益は４億87百万円（前年同期比9.0％減）、親会社株主に帰属する四半期純利益は３億26百万円（前年同期比9.5％減）となりました。」 — 人材育成投資と採用活動を前年度から継続して実施している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「一方、前年度より継続している長期的な視点に立ったソリューション開発投資、人材育成投資、採用強化、マネジメント強化の実施に加え、職場環境改善のための投資等により、営業利益は７億91百万円（前年同期比6.1％減）、経常利益は８億40百万円（前年同期比6.1％減）、親会社株主に帰属する四半期純利益は５億65百万円（前年同期比6.3％減）となりました。」 — 人材育成投資と採用強化を前年度から継続して実施している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「当社グループでは、Quest Vision2030 で掲げる「働きがいあふれる職場」づくりに向けて、「成長意欲・チャレンジ精神を促す人材育成の仕組みづくり」「多様な人材が活躍する働きがいのある職場環境・風土づくり」「成果に応じた納得性の高い人事制度の構築」の３つの柱を軸に、高い成長意欲・チャレンジ精神と自律したキャリア意識を持ち、高度な専門性を有するプロフェッショナル人材を育成していきます。」 — 人材育成を3つの柱で整理し、経営幹部育成、階層別研修、e-Learning、キャリア支援、役割・職務給、行動評価などの施策を2023年度実績として具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「・人的資本投資を拡充するとともに、重点領域を中心とした新たな技術獲得への投資を引き続き実施します。
・高い付加価値をもたらすソリューションサービスの確立に向けた人財育成、技術開発、ビジネスデザインを強化しています。」 — 人的資本投資、新技術獲得、人財育成、技術開発、ビジネスデザインを通じた専門人材・高付加価値サービスの育成を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社グループでは、Quest Vision2030 で掲げる「働きがいあふれる職場」づくりに向けて、「成長意欲・チャレンジ精神を促す人材育成の仕組みづくり」「多様な人材が活躍する働きがいのある職場環境・風土づくり」「成果に応じた納得性の高い人事処遇制度の改善・ブラッシュアップ」の３つの柱を軸に、高い成長意欲・チャレンジ精神と自律したキャリア意識を持ち、高度な専門性を有するプロフェッショナル人材を育成していきます。」 — 人材育成を3つの柱で整理し、経営幹部研修、階層別研修の再構築、スキルマップ、タレントマネジメント、ジョブローテーション等の施策を2024年度実績として開示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「従来より取り組んでいる従業員の処遇改善や教育を含む人的資本への投資を一層拡充するとともに」 — 従業員の処遇改善・教育を含む人的資本投資の拡充を継続している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「これらの指標は、株主価値、利益成長、資本効率及び人的資本の強化という、当社の中長期的な価値創造における重要要素をバランスよく反映する観点から選定しており、「Quest Vision2030」の実現に向けた経営行動を促進いたします。」 — 人的資本を含む非財務指標を、業績連動型株式報酬の評価指標に組み込む方針を示している。 (https://komori.app/company/2332/disclosure/20260513529449)
- 2026-05-13 前進 「人的資本投資としては、キャリア支援、研修、持株会や社宅制度を含む各種制度の導入・強化・改定を実施しました。」 — 人的資本投資について、キャリア支援、研修、持株会、社宅制度などの制度面の導入・強化・改定を通期実績として具体化している。 (https://komori.app/company/2332/disclosure/20260513530026)
- FY2026 前進 「・タレントマネジメントシステム導入により従業員のデータを一元管理し、人材育成・ビジネスに活用
・人材育成の強化策として、社員の個人開発計画（Individual Development Plan）の情報を基に育成ローテーションの実現に向けた取り組みを推進」 — 人材育成をタレントマネジメント、個人開発計画、育成ローテーション、階層別研修等に具体化し、2025年度の従業員エンゲージメントスコアが前年度比1.9ポイント上昇したことも開示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2025-fy)