# Quest Positive Actionによる女性活躍・SDGs推進｜クエスト（2332）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、「Quest Positive Action」として、女性が活躍できる場をさらに広げ、SDGsを意識した取り組みの立ち上げ、諸制度の見直しも行っています。」 — 女性が活躍できる場の拡大、SDGsを意識した取り組みの立ち上げ、諸制度の見直しを「Quest Positive Action」として新たに掲げている。 (https://komori.app/company/2332/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「キャリアか家庭かの選択ではなく、キャリアと家庭を両立可能とする両立支援制度の整備とモニタリングの実施
・次世代女性リーダ層研修実施
・新卒女性採用の積極的実施及び管理職層（課長級以上）への女性の積極的な登用」 — 女性活躍・D&I施策を両立支援、女性リーダー研修、女性採用・登用として具体化し、女性管理職比率6.9％、2024年4月1日時点10.1％を開示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度の女性管理職比率は10.9％となり、前事業年度から４ポイント上昇しました。」 — 女性活躍施策について、次世代女性リーダー研修、新卒女性採用、管理職への女性登用を実施し、女性管理職比率が前年度から4ポイント上昇した。 (https://komori.app/company/2332/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「クエストは、2030年度には女性管理職比率20％超を目指しており、すべての従業員にとって更に働きがいあふれる職場環境を目指し創意工夫を凝らすことは、幅広い人材が活躍できる組織へ繋がると考えています。」 — 女性活躍について、2025年度の女性管理職比率11.2％という実績に加え、2030年度に20％超を目指す期限・数値付きの目標を明示している。 (https://komori.app/company/2332/filing/2025-fy)