# クエスト（2332） 代表取締役の異動及び役員人事等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2332/disclosure/20260513529422
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-13
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企業ページ: https://komori.app/company/2332

## 何が変わったか

鈴木裕二氏が取締役副社長執行役員から代表取締役副社長執行役員に昇格し、清澤一郎氏は代表取締役会長を退任する予定です。取締役会は11名から9名に縮小し、社外取締役4名の体制となる予定です。

## 会社が挙げた理由

経営体制の一層の強化、中長期的な企業価値向上、コーポレートガバナンスの一層の高度化、取締役会の独立性・客観性の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月13日
- 就任予定日: 2026年6月24日（2026年6月24日開催予定の第62回定時株主総会およびその終了後に開催の取締役会の承認を経て正式決定予定）
- 退任日: 2026年6月24日
- 新任者の氏名: 鈴木 裕二、三橋 一仁、井上 幸夫
- 新任者の新役職: 代表取締役 副社長執行役員、取締役、社外取締役、監査等委員（常勤）
- 新任者の前職: 取締役 副社長執行役員、上席執行役員 人事総務部、D&I推進室、法務コンプライアンス室／株式会社エヌ・ケイ取締役、not_disclosed
- 新任者の生年月日: 鈴木 裕二：1964年9月4日。三橋 一仁、井上 幸夫：not_disclosed
- 新任者の入社年: 鈴木 裕二：2004年。三橋 一仁、井上 幸夫：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 鈴木 裕二：1,141株（2026年3月31日時点）。三橋 一仁、井上 幸夫：not_disclosed
- 退任者の氏名: 清澤 一郎、金井 淳、加藤 直子、内野 一博
- 退任者の旧役職: 代表取締役 会長、取締役、取締役、社外取締役、監査等委員（常勤）
- 退任者の新役職: 退任、退任、株式会社エヌ・ケイ代表取締役社長及び株式会社クエスト上席執行役員、退任
- 退任理由: 清澤一郎氏、金井淳氏、加藤直子氏、内野一博氏はいずれも任期満了による退任予定。
- 続投の有無: 加藤直子氏は取締役退任後も株式会社エヌ・ケイ代表取締役社長および株式会社クエスト上席執行役員を継続予定。その他の退任者が取締役会に残る旨は記載なし。
- 異動の理由: 当社は、経営体制の一層の強化と中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、代表取締役の変更を予定しています。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役候補者の選任に関する議案と読めるが、正式な議案名はnot_disclosed。2026年6月24日開催予定の第62回定時株主総会。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表者名 代表取締役 社長執行役員 鎌田 智／鎌田 智 変更なし 代表取締役 社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「鎌田 智　変更なし　代表取締役 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者／監査等委員である取締役候補者／退任予定の取締役」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「現行の取締役11名を9名体制」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「4．人事異動／2．役員人事」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月13日／予定日：2026年6月24日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月24日開催予定の第62回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「清澤一郎氏及び金井淳氏は任期満了による退任予定／加藤直子氏は任期満了による退任予定／内野一博氏は任期満了による退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026年6月24日開催予定の第62回定時株主総会及びその終了後に開催の取締役会の承認を経て、正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営体制の一層の強化と中長期的な企業価値向上／取締役会の独立性・客観性を強化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了による退任予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期的な企業価値向上を図ることを目的」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「鈴木 裕二　代表取締役 副社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職：取締役 副社長執行役員／2004年4月 当社入社」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2004年4月 当社 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1964年9月4日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 1,141株（2026年3月31日時点）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役（非常勤）／社外取締役、監査等委員（常勤）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役9名の内、社外取締役を4名の構成」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「D&I推進室／ダイバーシティ＆インクルージョン推進室長」）