# クエスト（2332） 取締役候補者に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2332/disclosure/20250423520952
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-23
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/2332

## 何が変わったか

2025年6月24日開催予定の定時株主総会で、清澤一郎氏は代表取締役会長となり、鎌田智氏が代表取締役、鈴木裕二氏が取締役として新任される予定です。山内豊志氏は取締役を退任し、クエストの上席執行役員を続けながら、セプトの代表取締役社長に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

指名・報酬諮問委員会で、取締役会の監督（モニタリング）機能の強化、執行との分離の明確化、持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から審議した結果。Quest Vision2030の実現に向け、経営体制の一層の充実を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月23日
- 就任予定日: 2025年6月24日開催予定の第61回定時株主総会後に開催される取締役会の承認後（株主総会での選任が条件）
- 退任日: 2025年6月24日開催予定の第61回定時株主総会終結時
- 新任者の氏名: 鎌田 智、鈴木 裕二
- 新任者の新役職: 代表取締役、取締役
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山内 豊志
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 株式会社セプト代表取締役社長、株式会社クエスト上席執行役員
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 取締役会における監督（モニタリング）機能の強化、執行との分離の明確化の推進、及び持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点。Quest Vision2030実現に向け、経営体制の一層の充実を図るため。
- 選任の理由: 取締役会における監督（モニタリング）機能の強化、執行との分離の明確化の推進、及び持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点で審議した結果。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第61回定時株主総会（2025年6月24日開催予定）に取締役候補者の選任を付議。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長兼社長執行役員清澤一郎氏は、非業務執行の会長となり、鎌田智氏を社長執行役員、鈴木裕二氏を副社長執行役員として新任の取締役候補とする案」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「清澤一郎氏は、非業務執行の会長となり…鎌田智氏を社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2．取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年4月23日／2025年6月24日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月24日開催予定の第61回定時株主総会にその選任を付議」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定の取締役 山内豊志 取締役」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「その選任を付議することを決議／株主総会後に開催の取締役会の承認を経て正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「Quest Vision2030実現に向け、持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みを強化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「山内豊志氏については…株式会社セプト代表取締役社長に就任、引き続き株式会社クエスト上席執行役員に就任する予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「Quest Vision2030実現に向け、持続的な成長と中長期的な企業価値向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「取締役候補者として鎌田智氏、鈴木裕二氏等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「引き続き株式会社クエスト上席執行役員に就任する予定」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「佐藤裕之 社外取締役（非常勤）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）