# クエスト（2332） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2332/disclosure/20250306589601
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-06
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/2332

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、従来の3事業部体制を廃止し、ソリューションサービス事業本部を新設する事業本部体制へ移行します。これに伴い、取締役・執行役員を含む11名の担当や役職が変更されます。

## 会社が挙げた理由

中長期経営計画Quest Vision2030の実現に向け、意思決定の迅速化、アプリケーションとITインフラストラクチャーのシナジー効果とリソースの共有化を図り、ソリューションサービス事業の強化をさらに加速するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 加藤 直子、鈴木 裕二、鎌田 智、奥村 律夫、谷村 徹、久保 哲也、山本 賢司、伊東 華恵、増沢 尚也、小野 和彦、北川 麻美
- 新任者の新役職: 取締役上席執行役員 半導体システム事業本部担当 株式会社エヌ・ケイ代表取締役社長、上席執行役員 製造システム事業本部担当 ソリューションサービス事業本部補佐、上席執行役員 産業システム事業本部担当 ソリューションサービス事業本部担当、執行役員 産業システム事業本部長、執行役員 ソリューションサービス事業本部長 兼ビジネスイノベーション推進部長、執行役員 ソリューションサービス事業本部 ソリューションデザイン部長、執行役員 ソリューションサービス事業本部 アプリケーションサービス事業部長、産業システム事業本部 エンタテインメントシステム事業部長、ソリューションサービス事業本部 インフラサービス事業部長、経理部長、法務コンプライアンス室長
- 新任者の前職: 取締役上席執行役員 半導体システム事業本部担当 株式会社エヌ・ケイ取締役、上席執行役員 製造システム事業本部担当 インフラサービス事業部担当 ソリューションデザイン部担当補佐、上席執行役員 産業システム事業本部担当 アプリケーションサービス事業部担当 ソリューションデザイン部担当、執行役員 産業システム事業本部長 兼エンタテインメントシステム事業部長、執行役員 ビジネスイノベーション推進部長、執行役員 ソリューションデザイン部長、執行役員 アプリケーションサービス事業部長、産業システム事業本部 エンタテインメントシステム事業部 エンタテインメントシステム2部長、インフラサービス事業部長、役員付、法務コンプライアンス室長付
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 独立した3事業部体制からソリューションサービス事業本部を新設し、事業本部体制へ移行
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役上席執行役員」「株式会社エヌ・ケイ代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役 社長執行役員 清澤 一郎」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（1）役付執行役員」「（2）執行役員」「（3）事業部長／支社長」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「加藤直子の新旧欄はいずれも「取締役上席執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ソリューションサービス事業本部を新設し、事業本部体制へ移行」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年3月6日／「2025年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行うこととしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「Quest Vision2030実現に向け」「ソリューションサービス事業の強化をさらに加速するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織体制・事業強化を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期経営計画であるQuest Vision2030実現に向け」「ソリューションサービス事業の強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新旧役職欄による異動表」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織変更の概要」および事業本部体制への移行の記載」）