# クエスト（2332） 従業員持株会向けインセンティブ制度（特別奨励金スキーム）の導入について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2332/disclosure/20250227583370
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2025-02-27
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企業ページ: https://komori.app/company/2332

## 何が変わったか

従業員持株会を通じて、一定の対象従業員に特別奨励金を支給し、その拠出金で当社の自己株式を持株会に割り当てる制度を導入する。取締役会は、自己株式39,600株を持株会に処分することを決議したが、実際の株数は加入者数に応じて変動する。

## 会社が挙げた理由

対象従業員の経営への参画意識を高め、当社の中長期的な株主価値に対する従業員のモチベーションを向上させるため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向けインセンティブ制度）
- 発行・処分する株式数: 自己株式39,600株（最大値）
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: 52,430,400円相当（最大値）
- 調達する資金の額: 払込金額の総額：52,430,400円相当（最大値）／差引手取概算額：not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: {"名称":"クエスト従業員持株会","株数":"自己株式39,600株（最大値）"}
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"増加なし（自己株式の処分）","change_rate":"not_disclosed","unit":"株"}
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 本持株会の会員資格のある当社従業員で、2025年3月31日時点で在籍し、本スキームに同意する対象従業員。人数は未確定
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: not_disclosed
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: クエスト従業員持株会：保有株式数324,990株、保有比率5.92％（2024年9月30日現在）
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「「従業員持株会向けインセンティブ制度（特別奨励金スキーム）」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「「本日開催の当社取締役会において、…本スキームの導入を決議しました」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「「現在当社が保有する自己株式128,018株…のうち39,600株…を本持株会へ処分することを決議」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「「本スキームの導入について」」）
- 希薄化の規模はどの水準か。: 自己株式処分・希薄化なし（原文: 「「現在当社が保有する自己株式」」）
- 希薄化の規模が妥当だとする説明は、どこまで踏み込んでいるか。: 該当なし（原文: 「「自己株式…を本持株会へ処分」」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「経営への参画意識の向上、当社の中長期的な株主価値に対する従業員のモチベーション向上を目的」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「39,600株（52,430,400円相当）」」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「「本特別奨励金を支給し…本持株会に当社株式を割り当てます」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「本持株会に対する第三者割当て」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「対象従業員に対し…特別奨励金として付与」」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 1者（原文: 「「処分先となる本持株会」／「クエスト従業員持株会」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 従業員（原文: 「「会員資格のある当社の従業員で、2025年3月31日時点で当社に在籍している者」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「1株当たりの処分価額の記載なし」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「「自己株式…を本持株会へ処分」」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 取締役会決議のみ（原文: 「「本日開催の当社取締役会において…決議しました」」）