# クエスト（2332） クエスト、優良な女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の３つ星を取得

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2332/disclosure/20241209535509
種別: その他開示
開示日: 2024-12-09
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/2332

## 何が変わったか

株式会社クエストが、女性活躍推進の取り組みが優良と評価され、「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得した。

## 会社が挙げた理由

女性の活躍促進に関する状況が優良で、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの認定基準を満たしたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: えるぼし認定
- 相手先: 厚生労働大臣
- 相手先の概要: 女性活躍推進法に基づく認定制度において、優良企業を認定する機関・主体
- 当社との関係: 女性活躍推進の取り組みに関する認定を受けた企業と認定主体の関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年12月9日（取得実績）
- 適用分野: 女性の職業生活における活躍推進
- 受賞名・認証名: えるぼし認定 3つ星（3段階目・最高位）
- 授与・認証機関: 厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『えるぼし認定』の３段階目（３つ星）を取得しました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「えるぼし認定」最高位の３つ星を取得」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2024年12月9日」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「取得しましたのでお知らせいたします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「３つ星を取得しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「当社はこれらの項目の認定基準を満たしていると評価され、3段階中最高位となる３つ星に認定されました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「厚生労働大臣が定める『えるぼし』認定」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「女性の活躍促進に関する状況が優良な企業を認定する制度」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（『女性活躍推進法』）に基づき」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先との資本関係・人的関係に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「認定取得に関する発表であり、提供先・導入先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「3段階中最高位となる３つ星」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「定量的な業績・利用実績の記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「厚生労働大臣が定める『えるぼし』認定」「女性活躍推進法に基づき」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「３段階中最高位となる３つ星に認定」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「2030年度の目標である『Quest Vision2030』で掲げる『働きがいにあふれる職場』づくり」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「『えるぼし認定』最高位の３つ星を取得」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「女性の活躍を後押しする全社プロジェクトの立ち上げ推進」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「女性活躍推進に関する認定取得の記載」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業に対して」「認定されました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社クエスト」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「3段階中最高位となる３つ星」「評価項目は『採用』『継続就業』『労働時間等の働き方』『管理職比率』『多様なキャリアコース』」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業・利用件数の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「えるぼし認定」「３段階目（３つ星）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名」「代表者名」「（コード番号：2332 東証スタンダード）」「問合せ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「優良な女性活躍推進企業」「最高位の３つ星」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きなし」）