# クエスト（2332） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2332/disclosure/20240228544657
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-28
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/2332

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、執行役員や事業部長などの担当を見直し、営業・事業・管理部門の責任者を入れ替える。あわせて、事業本部・事業部・支社などを再編する。

## 会社が挙げた理由

Quest Vision2030の実現と第2期中期経営計画の開始に向け、収益性の向上、営業力の強化、技術・ソリューションの育成、リソースの高流動化、更なる企業価値の向上及び事業強化を図るため、組織体制を再構築する。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月28日
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岡 明男、兒島 賢、山内 豊志、金井 淳、小泉 裕、鈴木 裕二、鎌田 智、藤田 謙次、加藤 直子、奥村 律夫、狩野 倫裕、久保 哲也、谷村 徹、畠中 幸一、関 真吾、田中 優、吉田 清春、山本 賢司、松本 浩昭、杉山 正二、松本 隆志、安井 圭一、葉山 康弘、川原 貞海、梅村 隆二、市場 真一、安部 敬介、増沢 尚也、關 大祐、島袋 修、田中 治彦
- 新任者の新役職: 社長執行役員、ビジネスイノベーション推進部担当、内部監査室担当、サステナビリティ担当、上席執行役員、公共・エネルギー事業部担当、DX推進部担当、上席執行役員、金融システム事業本部担当、ビジネスパートナー戦略部担当、上席執行役員、人事総務部担当、内部統制・コンプライアンス担当、ダイバーシティ＆インクルージョン推進室担当、ダイバーシティ＆インクルージョン推進室長、株式会社エヌ・ケイ取締役、上席執行役員、経営企画管理部担当、経理部担当、経営企画管理部長、上席執行役員、製造システム事業本部担当、インフラサービス事業部担当、ソリューションデザイン部担当補佐、上席執行役員、産業システム事業本部担当、アプリケーションサービス事業部担当、ソリューションデザイン部担当、上席執行役員、営業部担当、東北支社担当、中部支社担当、上席執行役員、半導体システム事業本部担当、執行役員、産業システム事業本部長兼エンタテインメントシステム事業部長、執行役員、半導体システム事業本部長、執行役員、ソリューションデザイン部長、執行役員、ビジネスイノベーション推進部長、執行役員、営業統括、執行役員、製造システム事業本部長、執行役員、金融システム事業本部長、執行役員、公共・エネルギー事業部長、中部支社長、執行役員、アプリケーションサービス事業部長、執行役員、経理部長、産業システム事業本部産業システム事業部長、産業システム事業本部情報通信・移動システム事業部長、製造システム事業本部製造第1事業部長、製造システム事業本部製造第2事業部長、半導体システム事業本部半導体第1事業部長、半導体システム事業本部半導体第2事業部長、金融システム事業本部システムソリューション事業部長、金融システム事業本部インフラソリューション事業部長、インフラサービス事業部長、営業部長、東北支社長、ビジネスパートナー戦略部長
- 新任者の前職: 各人について書類の「旧」欄に記載された役職
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: インダストリー事業グループを4事業本部・1事業部に再編、ソリューションサービス事業グループを3事業部門に再編、営業部・東北支社・中部支社・ビジネスイノベーション推進部・ビジネスパートナー戦略部・DX推進部・経営企画管理部・経理部を再編
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「社長執行役員 岡 明男」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新旧欄はいずれも「社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（1）役付執行役員」「（2）執行役員」「（3）事業部長／支社長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更及び人事異動」「4事業本部、1事業部に組織再編する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年2月28日」、人事異動「2024年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「人事異動（2024年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動について決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「Quest Vision2030実現に向け、第2期・中期経営計画を2024年度にスタート」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「収益性の向上、営業力の強化」「更なる企業価値の向上」「第2期・中期経営計画」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「新」「旧」の担当変更を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「加藤直子の旧役職「株式会社エヌ・ケイ 執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役付執行役員、執行役員、事業部長／支社長の異動を記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「ダイバーシティ＆インクルージョン推進室担当」「ダイバーシティ＆インクルージョン推進室長」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）