# クエスト（2332） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2332/disclosure/20220323509225
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-23
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/2332

## 何が変わったか

商品企画開発室をマーケティング推進室に改称し、ダイバーシティ＆インクルージョン推進室を新設する。これに伴い、取締役を含む5名の担当・役職を2022年4月1日付で変更する。

## 会社が挙げた理由

マーケットや顧客のニーズを把握し、新技術と事業を結びつけて新たなサービス・ソリューションを生み出すため、マーケティングにより一層注力する。また、Quest Vision 2030の実現に向け、人への投資、人材育成、働き方改革、多様な人材が活躍できる職場づくり、組織風土改革を加速するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月23日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: マーケットやお客様の情報からニーズを把握し、新しい技術をサーベイして、当社の事業と結びつけていく、マーケティングにより一層フォーカスすることにより、新たなサービス・ソリューションを生み出していくため。また、2030年に向けた、Quest Vision 2030を実現すべく、人への投資、人材育成をより一層強化し、働きがいのある人事諸制度の再構築、新しいワークスタイルとライフスタイルに適合した、ワークスタイルイノベーションへの取り組み、多様な人材が活躍しやすい職場づくり、エンゲージメントの高い組織風土改革を加速していくため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 商品企画開発室をマーケティング推進室に改称。ダイバーシティ＆インクルージョン推進室を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２. 人事異動（2022年４月１日付） （１）取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 岡 明男」と記載されているが、異動対象として社長の交代は示されていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）取締役」兒島賢・金井淳、「（２）執行役員」輪座紀文、「（３）事業部長／支社長等」田中治彦・井上雄大」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役欄は兒島賢、金井淳について「新」「旧」の担当職務を示している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「商品企画開発室をマーケティング推進室に改称する」「ダイバーシティ＆インクルージョン推進室を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2022 年３月 23 日」「組織変更（2022年４月１日付）」「人事異動（2022年４月１日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2022年４月１日付）」「人事異動（2022年４月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「組織変更及び人事異動」を記載しており、退任・辞任者を記載していない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動につき、下記のとおり決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「Quest Vision 2030を実現すべく」「新たなサービス・ソリューションを生み出していくため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業・人材・組織に関する説明が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2030年に向けた、Quest Vision 2030を実現すべく」「新たなサービス・ソリューションを生み出していくため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人事異動欄は「新」「旧」の担当・役職を示しており、退任者は記載されていない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「人事異動」欄は既存の氏名ごとに「新」「旧」を記載している。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任・辞任の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役欄に記載されているのは担当職務の変更であり、社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「ダイバーシティ＆インクルージョン推進室を新設する」「多様な人材が活躍しやすい職場づくり」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）