# 長時間労働・労働災害等の労務管理リスク｜東北新社（2329）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「従業員の長時間労働は、健康障害や心身の不調につながる恐れがあり円滑な業務の遂行に支障をきたす可能性があるだけでなく、これに起因して労働災害等重篤な事故が発生すると、損害賠償等経済的な損失や、社会的信用の失墜を招く可能性があります。」 — 長時間労働による健康障害・業務支障と、労働災害等による損害賠償・信用失墜を、独立した労務管理上のリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/2329/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 長時間労働・労働災害等の労務管理リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/2329/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 長時間労働・労働災害等の労務管理リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/2329/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「そのため人事部が主体となり、長時間労働の是正を目的に働き方改革を推進しており、可能な場合には在宅勤務（リモートワーク）を推奨しております。労務管理においては組織ごとに勤務状況の確認を行うとともに、各部門の労働状況に関して内部監査室がモニタリングを行い適正な労務管理を促しております。」 — 長時間労働・労働災害等のリスクを継続して認識し、人事部による働き方改革、勤務状況確認、内部監査室による労働状況モニタリングを対応策として開示している。 (https://komori.app/company/2329/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 長時間労働・労働災害等の労務管理リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/2329/filing/2023-q1)
- FY2024 対処 「当社グループでは、長時間労働の是正推進のため、2024年４月より「みなし労働時間制」を原則撤廃し、「フレックスタイム制」を適用しました。…勤怠システムへの変更を行うとともに、深夜残業及び休日出勤の事前申請・承認の徹底等を行い、管理体制を強化して、適正な労務管理に取り組んでまいります。」 — 長時間労働・労働災害リスクへの対応として、みなし労働時間制の原則撤廃、フレックスタイム制、リアルタイム勤怠システム、深夜残業・休日出勤の事前承認を導入した。 (https://komori.app/company/2329/filing/2023-fy)
- FY2026 顕在化 「当連結会計年度においては、一部のグループ会社の労務管理に関し改善を要する事象が認められ、是正に取り組んでおります。」 — 長時間労働・労働災害等の労務管理リスクに関連して、一部グループ会社の労務管理上の改善を要する事象が実際に確認された。 (https://komori.app/company/2329/filing/2025-fy)