# 育児休業取得率・女性管理職比率に関する目標｜東北新社（2329）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「◇育児・休業取得率　＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…15％以上　◇管理職に占める女性の割合　＜目標＞20％」 — 人的資本に関する指標と目標を新たに体系的に開示した。2023年3月期の実績は、女性育児休業取得率100.0％、男性育児休業取得率40.9％、育児休業からの復帰率100.0％、女性管理職比率13.9％、採用数の女性比率52.8％、男女の賃金の差異78.6％である。目標達成に向け、各階層向け研修、女性のキャリア育成、柔軟な働き方などを検討している。 (https://komori.app/company/2329/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…15％以上　◇管理職に占める女性の割合　＜目標＞20％」 — 目標自体は継続しているが、2024年3月期の主要連結子会社を含む実績として、女性育児休業取得率110.5％、男性育児休業取得率56.3％、女性管理職比率18.5％を開示した。前期比で男性育児休業取得率と女性管理職比率が上昇している。 (https://komori.app/company/2329/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「◇育児休業取得率　＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…50％以上・１か月以上　◇管理職に占める女性の割合　＜目標＞30％」 — 男性育児休業取得率の目標を15％以上から50％以上・1か月以上へ、女性管理職比率の目標を20％から30％へ引き上げた。主要連結子会社を含む実績は男性育児休業取得率78.6％、女性管理職比率21.1％となった。 (https://komori.app/company/2329/filing/2025-fy)