# 東北新社（2329） 取締役の人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2329/disclosure/20260515536994
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-15
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/2329

## 何が変わったか

2026年6月26日の定時株主総会を経て、取締役2名を新たに選任し、現任取締役3名が退任する予定です。退任する沖山貴良氏は、取締役退任後に常務執行役員へ就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

独立社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会の答申に基づき、新任取締役候補者を当社の中長期的な成長および企業価値向上に寄与する適任者として決定したものです。また、取締役の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性を強化し、コーポレート・ガバナンスの高度化および充実を図ることを目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月15日
- 就任予定日: 2026年6月26日（2026年6月26日開催予定の第64回定時株主総会での承認を条件）
- 退任日: 2026年6月26日
- 新任者の氏名: 岸 直彦、秋山 徹
- 新任者の新役職: 取締役、社外取締役・監査等委員
- 新任者の前職: 株式会社博報堂 顧問（2025年4月から。2026年5月16日付で当社顧問に就任予定）、株式会社Pale Blue 常勤監査役（現任）
- 新任者の生年月日: 1960年5月28日、1962年7月25日
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 江草 康二、沖山 貴良、小野 直路
- 退任者の旧役職: 取締役、取締役、社外取締役・監査等委員
- 退任者の新役職: not_disclosed、常務執行役員、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 沖山貴良は取締役退任後、常務執行役員として残る予定。江草康二、小野直路については退任後の役職はnot_disclosed。
- 異動の理由: 独立社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会の答申に基づき、当社の中長期的な成長および企業価値向上に寄与する適任者として新任取締役候補者を決定した。取締役の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性を強化し、コーポレート・ガバナンスの高度化および充実を図ることで中長期的な企業価値を向上させることを目的としている。
- 選任の理由: 当社の中長期的な成長および企業価値向上に寄与する適任者であるとした本委員会の答申に基づく選任。個別の候補者ごとの理由はnot_disclosed。
- 異動後の取締役の人数: 18名（うち社外取締役8名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第64回定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議予定。開催予定日は2026年6月26日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新任取締役候補として「取締役」「社外取締役・監査等委員」、退任予定として3名の取締役が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 小坂 恵一」／異動後体制にも「代表取締役社長 小坂 恵一」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「新任取締役候補2名、取締役退任予定3名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「2026年6月26日以降の役員体制」に18名が列挙されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年5月15日」、株主総会開催予定日・効力発生日「2026年6月26日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月26日開催予定の当社第64回定時株主総会へ付議する取締役候補者」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会へ付議する取締役候補者を決議」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社の中長期的な成長および企業価値向上に寄与する適任者」「コーポレート・ガバナンスの高度化および充実」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由に関する個別の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記述なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的な成長および企業価値向上に寄与する適任者」「中長期的な企業価値を向上させる」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「2026年6月26日以降の役員体制」に新任者および既存取締役の氏名が列挙されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「岸氏は「株式会社博報堂 顧問」、秋山氏は「株式会社Pale Blue 常勤監査役（現任）」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「沖山貴良は2026年6月26日付けで当社常務執行役員に就任予定」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「岸氏の略歴は「1983年4月 株式会社博報堂入社」から、秋山氏の略歴も社外法人の経歴から始まっている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「岸氏「1960年5月28日生」、秋山氏「1962年7月25日生」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「秋山徹氏の新役職「社外取締役・監査等委員」、小野直路氏の現役職「社外取締役・監査等委員」。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制には社外取締役5名と社外取締役・監査等委員3名、合計18名の取締役が列挙されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記述なし。」）