# 東北新社（2329） 希望退職者募集に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2329/disclosure/20251031585282
種別: 役員の異動
開示日: 2025-10-31
Komoriの読み（0-100）: 13
企業ページ: https://komori.app/company/2329

## 何が変わったか

当社グループの一定の従業員を対象に、100名程度の希望退職者を募集する。退職日は2026年3月31日で、特別加算金や再就職支援を行う。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の重点課題である「構造改革」の一環として、一層の適正規模化を図り、安定的に利益を生み出せる体質への転換を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年10月31日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: 2026年3月31日（希望退職者の退職日）
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「募集対象者　40歳以上の当社グループ正社員及び定年再雇用社員、無期契約社員、5年を超える契約社員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「希望退職者の募集を行うことを決議いたしました」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「一層の適正規模化を図り」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において」「希望退職者の募集を行うことを決議」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…希望退職者の募集を行うことを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画において、『構造改革』…を重点課題と認識」「安定的に利益を生み出せる体質への転換を目指すため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「会社都合の退職として扱い」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「安定的に利益を生み出せる体質への転換を目指すため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「希望退職者募集に関するお知らせ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者に関する記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員の退任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「「40歳以上の当社グループ正社員…」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）