# 労務管理・ハラスメントリスク｜日鉄ソリューションズ（2327）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「労務管理リスクについては、当社社員の勤務実態の適正な把握、管理を行うとともに、業務プロセスの標準化、システム化の促進等による業務負荷軽減に取り組みます。またハラスメントリスクに対して、意識啓発活動の継続や教育の徹底、ヘルプライン活用強化等により徹底防止を図ります。」 — 重要なリスクとして労務管理とハラスメントを独立して記載し、勤務実態の把握、業務負荷軽減、教育、ヘルプライン活用を対応策として示した。実際のハラスメント発生は記載されていない。 (https://komori.app/company/2327/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「労務管理リスクについては、勤務実態の適正な把握、管理を行うとともに、業務プロセスの標準化、システム化の促進等による業務負荷軽減に取り組みます。またハラスメントリスクに対して、意識啓発活動の継続や教育の徹底、ヘルプライン活用強化等を通じて徹底防止を図ります。」 — 労務管理・ハラスメントリスクと、勤務実態把握、業務負荷軽減、教育、ヘルプラインによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/2327/filing/2021-fy)