# 優秀な人材の確保と育成｜デジタルアーツ（2326）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「新卒及び中途採用の両面から積極的に優秀な人材の確保を進めております。また、資格取得支援や研修受講支援等、社員が業務に関連した専門知識や業務知識を習得し、成長できる制度を整備しており、引き続き人材育成に努めてまいります。」 — 新卒・中途採用、資格取得支援、研修受講支援を人材施策として挙げている。 (https://komori.app/company/2326/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「欧州拠点であるFinalCode Europe Limitedにおいては、人材の採用を中心に活動を行い、第２四半期以降具体的な活動を行うための体制整備を進めました。」 — 欧州拠点で第2四半期以降の具体的活動に向け、人材採用を中心とする体制整備を進めた。 (https://komori.app/company/2326/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また、欧州拠点であるFinalCode Europe Limitedにおいては、人材採用を中心に活動を行うと共に現地販売パートナーとの関係構築を進めております。」 — 欧州拠点での人材採用を継続し、販売活動に向けた体制整備を進めている。 (https://komori.app/company/2326/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、欧州拠点であるFinalCode Europe Limitedにおいては、人材採用を中心に活動を行うと共に現地パートナーとの関係構築を進めております。」 — 欧州拠点での人材採用を継続し、現地販売活動に向けた体制整備を進めている。 (https://komori.app/company/2326/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「そのため当社グループでは、新卒及び中途採用の両面から積極的に優秀な人材の確保を進めております。また、資格取得支援や研修受講支援等、社員が業務に関連した専門知識や業務知識を習得し、成長できる制度を整備しており、引き続き人材育成に努めてまいります。」 — 新卒・中途採用、資格取得支援、研修受講支援による人材確保・育成を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/2326/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「前期より報酬や評価を中心とした人事制度の見直しを継続し、採用競争力の一層の向上と優秀人材のリテンションに努めております。」 — 従来の採用・資格取得支援・研修受講支援に加え、報酬・評価を中心とする人事制度の見直しを進め、採用競争力と人材定着への対応を明示した。 (https://komori.app/company/2326/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「米国子会社を中心に経験豊富なメンバーを獲得し組織体制・販売体制を強化した事に伴い、広告宣伝費、販売促進費、人件費が一時的に増加し、」 — 米国子会社を中心に経験豊富なメンバーを実際に獲得し、組織体制・販売体制を強化した。 (https://komori.app/company/2326/filing/2018-q1)
- FY2019 前進 「外部からの優秀人材の確保が困難となっている状況を踏まえ、報酬や評価を中心とした人事制度の見直しを継続し、優秀人材のリテンションに努めております。また、既存社員の生産性向上と知識・経験の習得を重点課題として、資格取得支援や社内研修等を通じて、人材の育成を進めてまいります。」 — 優秀人材の外部採用が困難な状況を明示し、報酬・評価制度の見直しによる定着、既存社員の生産性向上、資格取得支援・社内研修による育成へ施策を広げている。 (https://komori.app/company/2326/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が29名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う期中採用により、連結従業員数が前期末比29名増加し236名となった。 (https://komori.app/company/2326/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が59名増加しております。主な理由は、デジタルアーツコンサルティング株式会社のコンサルタント人員増強に伴い、期中採用が増加したことによるものであります。」 — コンサルタント人員の増強に伴う期中採用により、連結従業員数が前期末比59名増加し295名となった。 (https://komori.app/company/2326/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従業員数（名）　324」 — 連結従業員数が2021年3月末の295名から2022年3月末には324名となり、29名増加した。 (https://komori.app/company/2326/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「従業員数（名）　353」「総合的な育成環境の構築を目指して、職階別の社内研修やスキル別研修、資格取得支援制度などの立上げ・充実を図っております。」 — 連結従業員数は2022年3月末の324名から2023年3月末に353名へ増加した。職階別・スキル別研修、資格取得支援等の育成施策も具体化している。 (https://komori.app/company/2326/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「また、セキュリティコンサルティングサービスを提供している子会社デジタルアーツコンサルティングが、コンサルタント人員の増加に伴い、ISMAP取得関連の案件をはじめ、セキュリティ診断からセキュリティ施策の実行支援まで包括的な支援を行う新規案件の獲得等により売上高を拡大しました。」 — デジタルアーツコンサルティングでコンサルタント人員が増加し、人員増強を背景にISMAP取得関連、セキュリティ診断、施策実行支援まで含む案件の獲得と売上拡大が進んだ。 (https://komori.app/company/2326/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「さらにセキュリティコンサルティングサービスを提供している子会社デジタルアーツコンサルティングが、コンサルタント人員の増加に伴い、ISMAP取得関連の案件をはじめ、セキュリティ診断からセキュリティ施策の実行支援まで包括的な支援を行う新規案件の獲得等により売上高を拡大しました。」 — デジタルアーツコンサルティングでコンサルタント人員が増加し、ISMAP取得関連、セキュリティ診断、施策実行支援まで含む新規案件の獲得と売上拡大が進んだ。 (https://komori.app/company/2326/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「さらにセキュリティコンサルティングサービスを提供している子会社デジタルアーツコンサルティングが、コンサルタント人員の増加に伴い、ISMAP取得関連の案件をはじめ、セキュリティ診断からセキュリティ施策の実行支援まで包括的な支援を行うサービスの提供により、新規案件獲得が急拡大しました。」 — コンサルタント人員の増加を背景に、ISMAP取得関連、セキュリティ診断、セキュリティ施策の実行支援まで含む包括的サービスで新規案件獲得が急拡大した。 (https://komori.app/company/2326/filing/2023-q3)
- FY2024 引き上げ 「「新施策実行のための人材投資」では、生産向上のためのインセンティブプランの導入や社員数増加に向けた採用活動の戦略的な実行を計画しており、2027年3月期には現在の社員数の約1.5倍の人材の確保に取り組んでいきます。」 — 従来の採用・育成・定着施策に加え、2027年3月期までに現在の約1.5倍の人材を確保する数値目標と、インセンティブプラン・戦略的採用を明示した。 (https://komori.app/company/2326/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「「新施策実行のための人材投資」では、生産性向上のためのインセンティブプランの導入や社員数増加に向けた採用活動の戦略的な実行を計画しており、2027年3月期には現在の社員数の約1.5倍の人材の確保に取り組んでいきます。」 — 2027年3月期に現在の約1.5倍の人材を確保する目標、インセンティブプラン、戦略的採用を引き続き掲げている。職階別・スキル別研修や資格取得支援も継続している。 (https://komori.app/company/2326/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「費用面では、中期経営計画に沿った人材関連投資を実施した結果、売上原価、販売費及び一般管理費は前年同期比で増加したものの、コスト配分の最適化により、計画比では抑制することができました。」 — 中期経営計画に沿った人材関連投資を実施し、同時にコスト配分の最適化を行ったと記載している。 (https://komori.app/company/2326/filing/2025-h1)
- 2026-05-07 前進 「費用面では、中期経営計画の方針に沿った人材投資を実施したことにより、売上原価、販売費及び一般管理費は前期比で増加しました。一方で、AIの業務活用を含む業務高度化・効率化を通じて、生産性向上とコストコントロールを進め、成長投資と収益性の両立に努めました。」 — 人材投資を実施しつつ、AIの業務活用を含む業務高度化・効率化による生産性向上とコストコントロールを進めた。 (https://komori.app/company/2326/disclosure/20260506517341)
- 2026-05-07 後退 「なお、費用計画については、AI の業務活用による生産性向上及び業務最適化を進めることで、従業員数計画を当初計画 450 名から 360 名へ見直しております。」 — 中期経営計画の従業員数計画を450名から360名へ見直した。一方で、現在の326名からは増員し、人材投資を継続する方針も併記している。 (https://komori.app/company/2326/disclosure/20260507517673)
- FY2026 前進 「当社は、従業員が早期に高いパフォーマンスを発揮できるよう、職階別研修の実施及び資格取得支援制度の充実を通じてスキル向上に向けた取組を推進しております。また、教育計画の策定、個別研修の企画・実施、研修後の職場実践フォローまでを含めた育成サイクルを整備し、継続的なスキル向上を支援する環境づくりに取り組んでおります。」 — 従来の採用・研修・資格取得支援に加え、教育計画から研修後の実践フォローまでを含む育成サイクル、ジョブ別スキル要件、AI活用による生産性向上を人材戦略に組み込んだ。連結従業員数は279名となった。 (https://komori.app/company/2326/filing/2025-fy)