# 人手不足・働き方改革に伴う人材確保と生産性向上の課題｜ＮＪＳ（2325）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「企業経営においては、人手不足が顕在化する一方、労働時間短縮や働き方改革が求められており、人材確保と生産性向上の重要性が増しています。」 — 人手不足が顕在化し、労働時間短縮・働き方改革への対応と人材確保・生産性向上の重要性が増していると記載している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「企業経営においては、人手不足が顕在化する一方、労働時間短縮や働き方改革が求められており、人材確保と生産性向上の重要性が増しています。」 — 人手不足、働き方改革への対応、人材確保および生産性向上の重要性が増しているとの認識を再掲している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人手不足・働き方改革に伴う人材確保と生産性向上の課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2018-q2)
- FY2019-Q1 再掲 「また、日本経済については人口減少社会の中で人手不足や外需減速が顕在化しており、不透明感が増しています。」 — 人口減少社会における人手不足の顕在化と、外需減速による不透明感の増加を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、日本経済については人口減少社会の中で人手不足や外需減速が顕在化しており、不透明感が増しています。」 — 人口減少社会における人手不足と外需減速の顕在化、不透明感の増加を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、日本経済については、人口減少社会の中で人手不足や外需減速が顕在化しており、先行き不透明感が増しております。」 — 人口減少社会における人手不足と外需減速の顕在化、先行き不透明感の増加を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人手不足・働き方改革に伴う人材確保と生産性向上の課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2021-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「民間企業にとっては、新たなマーケットの創出である一方、高いレベルの運営スキルや人材の確保が求められます。」 — 人材確保の課題を、ウォーターPPP等の事業運営を担うための高い運営スキル・人材確保の必要性として具体化している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人手不足・働き方改革に伴う人材確保と生産性向上の課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2025-h1)