# 基礎技術力・構想力・コミュニケーション力を重視した人材育成｜ＮＪＳ（2325）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材育成の強化：基礎技術力、構想力、コミュニケーション力を重視した人材育成を推進します。OJTをベースにし、社内研修の充実、業務環境の改善を図っていきます。」 — OJT、社内研修、業務環境改善を手段として、人材育成を強化する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「公共性の高い事業、積極的な技術開発と人材育成、グローバルな事業展開等に基づき、新卒・中途の採用活動を強化します。」 — 技術開発、人材育成、グローバル展開を背景に、新卒・中途採用を強化する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2019-fy)
- FY2020 引き上げ 「環境先進企業を明確にした採用活動の強化を図り、多様な人材の確保と育成、国内外をシームレスで対応できる人材の育成を推進します。」 — 従来のOJT・研修中心の人材育成方針に、環境先進企業を明確にした採用、多様な人材の確保、国内外をシームレスに対応する人材育成を加えている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「施策については、引き続き、イノベーション、働き方改革、人材育成に注力していきます。」 — 人材育成を中期経営計画の継続的な重点施策として記載している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2021-q1)
- FY2021 引き上げ 「働きやすく生産性の高い職場をつくり、女性、外国人、異業種経験者など多様な人材の確保に努め、継続的な人材育成を推進します。」 — 従来の人材育成・採用強化に、女性、外国人、異業種経験者など多様な人材の確保を明示的に加えている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2021-fy)
- FY2022 引き上げ 「事業の最重要基盤として人的資本を位置づけ、人材確保、人材育成、人材の成長支援に関する取り組みを強化してまいります。」 — 従来の人材確保・育成方針を、人的資本を事業の最重要基盤と位置付け、人材の成長支援まで含めて強化する方針へ広げている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2022-fy)
- FY2024-H1 再掲 「人的資本の強化を図っています。」 — 人的資本を事業基盤の強化対象として継続している。具体的な施策や数値目標は本記載では追加されていない。 (https://komori.app/company/2325/filing/2024-h1)
- FY2024 引き上げ 「このため、採用と育成の強化、競争力のある報酬制度、人材活用を促進するミッショングレード制度を推進します。」 — 人的資本強化について、採用・育成に加え、競争力のある報酬制度とミッショングレード制度を含む人材活用まで施策範囲を広げている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「主要な業務部門を統括する部門マネージャー制度を新たに設け、事務所を横断した活発な人材連携強化を図っています。」「社員が主体的に考え行動するプロアクティブマインドの醸成とキャリア自律を目的とした社内公募制度（プロアクティブキャリア制度）を導入しています。」 — 人的資本強化について、部門マネージャー制度とプロアクティブキャリア制度を新たに導入し、全社的な人材連携、営業・技術支援、キャリア自律を具体化している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2025-fy)