# ダイバーシティ経営とワークライフバランスの推進｜ＮＪＳ（2325）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ダイバーシティ経営の推進：多様な人材が活躍し能力発揮できる会社を目指します。このため、長時間労働を解消し、ワークライフバランスを推進します。」 — 多様な人材の活躍、長時間労働の解消、ワークライフバランスを経営課題として掲げている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2016-fy)
- FY2020 引き上げ 「感染症対策の徹底とともに、テレワークやウェブ会議に対応したオフィス環境の整備を図り、多様で創造性・自律性の高いワークスタイルを実現します。」 — ダイバーシティ・ワークライフバランスの方針を、感染症対策、テレワーク、ウェブ会議対応のオフィス環境、多様で創造性・自律性の高い働き方へ具体化している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2020-fy)
- FY2021 引き上げ 「働きやすく生産性の高い職場をつくり、女性、外国人、異業種経験者など多様な人材の確保に努め、継続的な人材育成を推進します。」 — ダイバーシティとワークライフバランスの取り組みを、多様な人材の確保、生産性の高い職場、人材育成へ広げている。 (https://komori.app/company/2325/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「男性育休取得率　100.0％　100.0％（2024年度～）　女性管理職割合　2.9％　7.0％（2030年度）」 — ダイバーシティ・ワークライフバランスについて、男性育児休業取得率100％を2024年度以降の目標とし、女性管理職割合を2030年度に7.0％とする数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「男性育休取得率
86.6
%
100.0
%（
2024年度
～）
女性管理職割合
2.4
%
7.0
%（
2030年度
）」 — 男性育児休業取得率86.6％、女性管理職割合2.4％の2025年度実績と、各目標を開示している。 (https://komori.app/company/2325/filing/2025-fy)