# エンジニアの能力向上と社員の多様性の強化｜ソフトフロントホールディングス（2321）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおいて、プロダクト開発に携わるエンジニアは極めて重要な経営資本となっております。社員の能力と人間力を向上させ、当社グループの収益源となります製品開発力を高めサービスを提供するとともに、社員の多様性を高めることで顧客の様々な価値観に応え、更なる高付加価値を促進してまいります。」 — プロダクト開発エンジニアを重要な経営資本と位置づけ、社員の能力・人間力の向上と多様性の強化を通じて製品開発力・付加価値を高める取組みを初めて記載している。 (https://komori.app/company/2321/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループにおいて、プロダクト開発に携わるエンジニアは極めて重要な経営資本となっております。社員の能力と人間力を向上させ、当社グループの収益源となります製品開発力を高めサービスを提供するとともに、社員の多様性を高めることで顧客の様々な価値観に応え、更なる高付加価値を促進してまいります。」 — エンジニアの能力・人間力向上と社員の多様性を通じて、製品開発力と付加価値を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/2321/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「「挑戦と成長を通じて価値を創出する人材の育成」を基本方針とし、採用・育成・評価・配置の各領域において一貫した人材戦略を推進しております。」 — 従来のエンジニア能力・多様性向上方針を、採用、育成、評価、配置を含む一貫した人材戦略として具体化した。 (https://komori.app/company/2321/filing/2025-fy)