# 人権尊重と安全で働きやすい職場環境の整備｜システナ（2317）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「システナグループでは、全ての人たちの人権、その他の権利や価値観を尊重し、人種・宗教・性別・年齢・性的指向・障害・国籍などによる不当な差別を行わず、労働関係法令を遵守するとともにハラスメントを防止し、安全で働きやすく人にやさしい職場環境づくりに取り組んでいます。」 — 人権尊重、差別禁止、法令遵守、ハラスメント防止、安全で働きやすい職場環境づくりをサステナビリティ上の方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/2317/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、事業の健全な発展と適切な経営に取り組むことで、正規雇用を基本とした新たな雇用を創出すると共に、全ての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、社会人として自立した人材を育成しています。」 — 人権・働きやすい職場の方針に加え、正規雇用の創出、教育・研修、昇進・昇格機会の平等を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2317/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、事業の健全な発展と適切な経営に取り組むことで、正規雇用を基本とした新たな雇用を創出すると共に、全ての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、社会人として自立した人材を育成しています。」 — 人権尊重・働きやすい職場環境の方針に加え、正規雇用の創出、教育・研修、昇進・昇格機会の平等を具体化している。 (https://komori.app/company/2317/filing/2024-fy)