# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示｜システナ（2317）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 8.8　男性労働者の育児休業取得率（％） 28.2　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 80.0、うち正規雇用労働者 80.1、うちパート・有期労働者 83.1」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異について、提出会社の人的資本関連指標を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2317/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「9.3　33.3　80.1　80.2　83.2」 — 提出会社について、女性管理職比率9.3％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女賃金差異は全労働者80.1％、正規雇用80.2％、パート・有期労働者83.2％と開示している。 (https://komori.app/company/2317/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）…12.8　男性労働者の育児休業取得率（％）…50.0　労働者の男女の賃金の差異（％）…全労働者84.4、正規雇用労働者84.3、パート・有期労働者97.6」 — 提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標を更新している。 (https://komori.app/company/2317/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 13.8　男性労働者の育児休業取得率（％） 69.2　労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 83.3　正規雇用労働者 83.3　パート・有期労働者 95.1」 — 提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を2026年3月期実績へ更新している。 (https://komori.app/company/2317/filing/2025-fy)