# システナ（2317） 当社および子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2317/disclosure/20240328562196
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-28
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/2317

## 何が変わったか

当社では逸見愛親氏が取締役会長から代表取締役会長に就任します。子会社のProVisionでは、逸見氏が代表取締役を退き、仙波厚幸氏が新たに代表取締役に就任します。

## 会社が挙げた理由

当社については、さらなる成長に向けて創業者の経験を生かし、意思決定を速め、組織改革と企業価値向上を図るため。ProVisionについては、組織改革の完了後、新事業計画の策定・実行に入るにあたり、新しい執行体制で企業価値を高めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月28日
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 逸見愛親、仙波厚幸
- 新任者の新役職: 代表取締役会長（当社）、代表取締役（株式会社ProVision）
- 新任者の前職: 取締役会長（当社）、常務執行役員（株式会社ProVision）
- 新任者の生年月日: 1956年3月24日（逸見愛親）; not_disclosed（仙波厚幸）
- 新任者の入社年: 1983年（逸見愛親）; not_disclosed（仙波厚幸）
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日 not_disclosed、逸見愛親）; not_disclosed（仙波厚幸）
- 退任者の氏名: 逸見愛親
- 退任者の旧役職: 代表取締役（株式会社ProVision）
- 退任者の新役職: 取締役（株式会社ProVision）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 当社：当社の更なる成長を果たす上で創業者の経験と意志決定のスピードアップを図り、組織改革と企業価値を高めるため。株式会社ProVision：創業者の経験を活かし組織改革が完了し新事業計画の策定と実行に入るにあたり、新執行体制で企業価値を高めるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 組織改革に言及しているが、具体的な本部・部等の新設、統合、廃止の内容はnot_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「逸見 愛親　代表取締役会長　取締役会長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 三浦 賢治」／「代表取締役会長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「当社の異動内容に逸見愛親氏、子会社の異動内容に逸見愛親氏および仙波厚幸氏を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織改革と企業価値を高めるため」／「組織改革が完了し」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年3月28日」／「就任予定日 2024年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「就任予定日 2024年4月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「就任予定日 2024年4月1日」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年3月28日開催の取締役会において、下記のとおり…異動について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社の更なる成長」／「意志決定のスピードアップ」／「新事業計画の策定と実行」／「企業価値を高めるため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「更なる成長」「組織改革」「企業価値を高めるため」を記載」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新事業計画の策定と実行」／「企業価値を高めるため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「逸見 愛親　取締役　代表取締役」／「仙波 厚幸　代表取締役　常務執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「仙波 厚幸　代表取締役　常務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「逸見 愛親　取締役　代表取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1983年3月 ヘンミエンジニアリング株式会社（現当社）設立 代表取締役社長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1956年3月24日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数（株） 0株」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）