# システナ（2317） 当社および子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2317/disclosure/20230920556253
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-20
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/2317

## 何が変わったか

当社では逸見愛親氏が代表取締役会長から取締役会長となり、代表権を外れる。子会社ProVisionでは、逸見氏が代表取締役に就任し、藤井宏幸氏が代表取締役専務を退任する。

## 会社が挙げた理由

当社については、中期経営計画を推進する上で経営課題が顕在化し、改革が必要な時期にあるため、意思決定のスピードアップを図り、企業価値を高めるため。ProVisionについては、更なる成長に向け、創業者の経験を活かすには規模的にも最適なタイミングと判断したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年9月20日
- 就任予定日: 2023年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 逸見愛親
- 新任者の新役職: 取締役会長（当社）、代表取締役（株式会社ProVision）
- 新任者の前職: 代表取締役会長（当社）、取締役（株式会社ProVision）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 藤井宏幸
- 退任者の旧役職: 代表取締役専務（株式会社ProVision）
- 退任者の新役職: ―
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社：中期経営計画を推進していく上で様々な経営課題が顕在化し、待った無しの改革が必要になって来ている時期であり、意志決定のスピードアップを図り、より企業価値を高めるため。株式会社ProVision：ProVision社が更なる成長を果たす上で、創業者の経験を活かすには規模的にも最適なタイミングであると判断したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「表題：当社および子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者表記は「代表取締役社長 三浦賢治」。当社の異動対象は逸見愛親氏の「代表取締役会長」から「取締役会長」への変更。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動内容に「逸見 愛親」「藤井 宏幸」の2名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「当社および子会社の代表取締役の異動」に関する内容である。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年9月20日」、異動日「2023年10月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年9月20日開催の取締役会において」決議し、「異動日 2023年10月1日」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「逸見氏の新役職は「取締役会長」、藤井氏の新役職は「―」。任期途中との記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年9月20日開催の取締役会において、下記のとおり…異動について決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画を推進していく上で様々な経営課題が顕在化」「より企業価値を高めるため」「ProVision社が更なる成長を果たす上で」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は経営課題、意思決定のスピードアップ、企業価値向上および子会社の成長と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の理由説明に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画を推進」「より企業価値を高める」「ProVision社が更なる成長を果たす」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「藤井宏幸氏の新役職は「―」で、後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「逸見氏の現役職は当社「代表取締役会長」、子会社「取締役」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「逸見氏の新役職「取締役会長」、現役職「代表取締役会長」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の異動表に役職のみ記載され、略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に逸見氏の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に逸見氏の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動者はいずれも当社または子会社の代表取締役・取締役であり、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の異動理由・異動内容に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動のみを記載しており、機関設計変更の記載はない。」）