# 多様な人材の採用・育成と柔軟な働き方の整備｜ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ（2315）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、多様な人材の活躍を支援するための施策として、柔軟な働き方を実現する取り組みの推進をはじめ、労働者不足への対応や生産性向上の観点から、性別や年齢など関係なく、様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する組織の構築を推進しており、以下の環境を整備しております。・テレワーク勤務の推進・リファラル採用による雇用の促進」 — 労働力不足への対応と生産性向上を目的に、テレワーク勤務、リファラル採用、多様な人材が活躍できる環境整備を初めてまとまって記載した。2026年10月までに管理職女性比率20％、男性育児休業取得率80％、男女賃金差異90％を目標としている。 (https://komori.app/company/2315/filing/2023-fy)