# 国籍・性別等を問わないグローバル・ダイバーシティ人材の登用｜エプコ（2311）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在では設計サービスにおける生産設計拠点である東北部の吉林省吉林市及びアジアのシリコンバレーである広東省深圳市を中心にグループ全体で178名の社員が海外で勤務しており、外国籍従業員比率は27.0％であります。また、当社は今後、日本で培った住宅領域での事業モデルを海外パートナーと連携して中国・東南アジア圏等に事業展開する方針であり、今後もグローバルに活躍する人材を積極的に登用する方針です。」 — 海外勤務者178名、外国籍従業員比率27.0％を示し、中国・東南アジア等への展開に向けてグローバル人材を積極登用する方針を示した。 (https://komori.app/company/2311/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「現在では設計サービスにおける生産設計拠点である東北部の吉林省吉林市を中心にグループ全体で182名の社員が外国籍であり、エプコグループ全体に占める外国籍従業員比率は約27％であることから、今後もグローバルに活躍する人材を積極的に登用する方針です。」 — 外国籍従業員は182名、比率は約27％と開示され、留学生採用や外国籍人材の施工技術者・経営管理職への登用方針が具体化した。 (https://komori.app/company/2311/filing/2024-fy)
- 2026-03-06 実績引用 「D＆Iアワード賞の受賞（約600社の中から選出）」 — ダイバーシティ・イノベーションの取り組みについて、外部評価の実績が示された。 (https://komori.app/company/2311/disclosure/20260306577524)
- FY2025 前進 「2023年～2026年にかけて中国・吉林省にある子会社で意欲のある社員を募り、日中での人材交流を行った結果、業務移管が大きく前進しました。」 — 外国籍人材の活用方針に加え、2023～2026年の日中人材交流を通じた吉林への業務移管の進展を開示している。 (https://komori.app/company/2311/filing/2025-fy)