# テレワーク・時短勤務等による柔軟な働き方の提供｜エプコ（2311）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「テレワーク、時短勤務といった働き方を選択可能にしています。上記のような事情がない従業員に対しても、「テレワーク50」という制度を実験的に設けており、年間50日までテレワークを行うことができます。また、当社グループでは産休・育休制度を整備し、復職支援も積極的に実施しており、実績として過去10年間（2014～2023年）における産休・育休取得者は延べ67名（復職率は92.5％）となります。」 — テレワーク、時短勤務、年間50日までのテレワーク50、産休・育休・復職支援、時間単位有給取得を含む柔軟な働き方の制度を開示した。 (https://komori.app/company/2311/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年度の取り組みとして、女性活躍推進に向けた活動主体である「ルミライズ」において、主に子育て世代への支援強化策を検討する「ルミライズ カフェ」を始動。子の看護休暇をはじめとする制度整備に向けた議論を行なっており、2026年度中に実現を目指す方針です。」 — テレワーク、時短勤務、時間単位有給などの柔軟な働き方を継続し、子育て世代支援の制度整備を2026年度中に実現する方針を示した。 (https://komori.app/company/2311/filing/2025-fy)