# 女性管理職登用率25％の達成｜エプコ（2311）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材登用のテーマにおいては、女性管理職登用率25％を目標としてまいります。当社グループの男女比率はほぼ同数であるにもかかわらず、管理職に占める女性割合は22.2％に留まっており、優秀な女性従業員の管理職登用割合を高めることは、当社グループの生産性向上に貢献すると考えております。」 — 2024年3月末時点の状態目標として、女性管理職登用率25.0％を設定し、実績22.2％との差を示した。 (https://komori.app/company/2311/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「人的資本経営推進においては、テーマごとに2025年3月末時点における状態目標を定義しております。人材登用のテーマにおいては、チームリーダー以上の女性管理職の登用率を25％にすることを目標としています。」 — 女性管理職登用率25％の目標期限が2025年3月末時点と明示され、実績は22.8％となった。 (https://komori.app/company/2311/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当社グループの男女比率はほぼ同数であるにもかかわらず、チームリーダー以上の管理職に占める女性割合は24.3％に留まっており、優秀な女性従業員の管理職登用割合を高めることは、当社グループの生産性向上に貢献すると考えております。」 — 女性管理職登用率25％の目標に対し、2026年3月末時点の実績は24.3％となり、前回開示の22.8％から目標に近づいた。 (https://komori.app/company/2311/filing/2025-fy)