# 技術者の安定確保・育成と専門性向上｜クロスキャット（2307）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループといたしましては、新卒採用、キャリア採用ともに力を入れる一方で、Ｍ＆Ａも選択肢とし、人材の確保に努めます。また、迎え入れた人材が戦力として活躍できるよう、最新技術習得とプロジェクトマネジメントスキルの習得を中心とした社内研修による人材育成に努めて参ります。」 — 採用、M&A、社内研修を人材確保・育成の手段として挙げ、最新技術とプロジェクトマネジメント技能を重視している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「顧客に高付加価値サービスを提供するため、高度な専門人材の育成に注力するとともに、マネージメント強化を図るための研修を実施しＰＭＰ資格取得者の大幅増加を目指します。また、ダイバーシティを意識し、多様な人材をダイナミックに活用することにより、顧客の満足度と社員のモチベーションの向上を図ります。」 — 専門人材育成、マネジメント研修、PMP資格取得者の増加、ダイバーシティを引き続き人材施策として示している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループといたしましては、新卒採用、キャリア採用ともに力を入れる一方で、Ｍ＆Ａも選択肢とし、人材の確保に努めます。また、迎え入れた人材が戦力として活躍できるよう、最新技術習得とプロジェクトマネジメントスキルの習得を中心とした社内研修による人材育成に努めて参ります。」 — 新卒・キャリア採用、M&A、最新技術及びプロジェクトマネジメント研修による人材確保・育成策を再掲している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループといたしましては、新卒採用、キャリア採用ともに力を入れる一方で、Ｍ＆Ａも選択肢とし、人材の確保に努めます。また、迎え入れた人材が戦力として活躍できるよう、最新技術習得とプロジェクトマネジメントスキルの習得を中心とした社内研修による人材育成に努めて参ります。」 — 新卒・キャリア採用、M&A、最新技術及びプロジェクトマネジメント研修による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループといたしましては、新卒採用、キャリア採用ともに力を入れる一方で、Ｍ＆Ａも選択肢とし、人材の確保に努めます。また、迎え入れた人材が戦力として活躍できるよう、最新技術習得とプロジェクトマネジメントスキルの習得を中心とした社内研修による人材育成に努めております。」 — 新卒・キャリア採用、M&A、最新技術及びプロジェクトマネジメント研修による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「前連結会計年度に比べ、従業員が131名増加しておりますが、主として2020年11月２日付で当社が株式会社クロスアクティブを連結子会社化したことによるものであります。」 — 連結従業員数は743名となり、前年度から131名増加した。主因はクロスアクティブの連結子会社化と説明されている。 (https://komori.app/company/2307/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「従業員数(人) 765」 — 連結従業員数は765名となった。クロスユーアイエス81名、クロスアクティブ100名、クロスリード107名を含む。 (https://komori.app/company/2307/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループといたしましては、リファラル採用やダイレクトリクルーティングなどの様々な手法を通じて、新卒採用、キャリア採用ともに力を入れる一方で、M&Aも選択肢とし、人材の確保に努めます。また、先端技術を研究している方などスペシャリスト人材採用も2023年４月入社から始まっております。」 — 人材確保策としてリファラル採用、ダイレクトリクルーティング及びスペシャリスト人材採用を具体化し、2023年4月入社からスペシャリスト人材採用を開始した。連結従業員数も765名から777名へ増加している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 その他 「利益面では、主として、人材の育成と確保に向けた取り組みの一環である賃上げや新卒社員の採用増で人件費が増加しました。」 — 人材の育成・確保に向けた施策として、賃上げと新卒社員の採用増が記載され、その結果として人件費が増加した。 (https://komori.app/company/2307/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「利益面では、主として、人材の育成と確保に向けた取り組みの一環である賃上げや新卒社員の採用増で人件費が増加しました。」 — 人材の育成・確保に向けた賃上げと新卒社員の採用増を、前四半期と同様に継続して記載している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2023-q3)
- FY2025 前進 「そのため、スペシャリスト採用やリファラル採用などの様々な手法を通じて、新卒採用、キャリア採用ともに力を入れる一方で、M&Aも選択肢とし、人材の確保に努めます。迎え入れた人材が戦力として活躍できるよう、最新技術習得とプロジェクトマネジメントスキルの習得を中心とした社内・外部研修による人材育成に努めております。人事制度では2025年４月に人事制度を見直しました。」 — スペシャリスト採用、リファラル採用、研修に加え、2025年4月の人事制度見直しを具体化した。連結従業員数は前年度796名から856名へ増加している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 その他 「人材の育成と確保に向けた取り組みの一環として積極的な賃上げや新卒・中途社員の採用費、教育施策の拡充など、人的資本への投資が前年同期比で増加したものの、増収に伴う増益が上回り、」 — 賃上げ、新卒・中途社員の採用費、教育施策の拡充などの人的資本投資が前年同期比で増加したと記載している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「その他の利益面では人材の育成と確保に向けた取り組みの一環として、積極的な賃上げや新卒・中途社員の採用費、教育施策の拡充及びオフィス環境整備等の人的資本への投資が前期比で増加したものの、増収に伴う増益が上回り、営業利益は2,014百万円（前期比9.7％増）となりました。」 — 賃上げ、採用、教育及びオフィス環境整備を人的資本投資として継続し、投資額が前期比で増加したと記載している。 (https://komori.app/company/2307/disclosure/20260513528115)
- 2026-05-13 前進 「「人材・組織力の強化」の施策として継続した賃上げや新人・中途採用の強化など人的資本への投資を推進」 — 人的資本への投資について、賃上げ及び新人・中途採用の強化を2027年3月期も継続する施策として具体的に示している。 (https://komori.app/company/2307/disclosure/20260513528318)
- 2026-06-17 前進 「クロスキャットは今後も、社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、長期的に活躍できる環境づくりを進めることで、社員とともに持続的な事業成長を実現してまいります。」 — 奨学金返済支援制度の利用者が累計200名に到達し、若手社員の経済的不安の軽減、キャリア形成支援及び長期的な活躍を支える人的資本施策として、具体的な実績が示された。 (https://komori.app/company/2307/disclosure/20260617572354)
- FY2026 前進 「当期においては、中核人材が力を存分に発揮し、より活躍の度合いに応じた処遇を受けられるように、評価項目を再編し、管理職向け評価研修等を実施しました。…直近３ヶ年の当社の賃上げ率は以下のとおりです。賃上げ率　2023年度実績　2024年度実績　2025年度実績　5.7%　5.6%　7.8%」 — 評価項目の再編と管理職向け評価研修を実施し、2025年度の賃上げ率は7.8％となった。連結従業員数も前年度の856名から881名へ増加し、採用・育成・処遇への人的資本投資が具体化している。 (https://komori.app/company/2307/filing/2025-fy)
- 2026-07-22 前進 「2026 年度のプロジェクトは、社内公募によって集まった 10 名の社員に加え、グループ各社からの参加者も含め総勢 16 名で、2026 年 7 月から 2027 年 3 月まで活動を行う予定です。キャリア形成支援、職場環境改善、介護や不妊治療との両立支援といったテーマに加え、グループ内外の交流や他社との情報交換を通じたネットワーク強化にも取り組みます。」 — 社員公募を基盤とする総勢16名のプロジェクト体制、活動期間及びキャリア形成・職場環境改善・両立支援等の具体的な取り組みを示した。 (https://komori.app/company/2307/disclosure/20260722597487)
- 2026-08-05 再掲 「人材の育成と確保に向けた取り組みの一環として積極的な賃上げや新卒・中途社員の採用費、教育施策の拡充など、人的資本への投資が前年同期比で増加した」 — 賃上げ、新卒・中途採用及び教育施策の拡充による人的資本投資の増加を再掲している。 (https://komori.app/company/2307/disclosure/20260805509745)