# クロスキャット（2307） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2307/disclosure/20260121536403
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-23
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/2307

## 何が変わったか

DX事業部を2事業部に分割し、公共ビジネス事業部を5部制に変更するなど組織を再編します。あわせて、執行役員・事業部長・部長級の人事を2026年4月1日付で行います。

## 会社が挙げた理由

拡大する多様なDX需要への対応、役割の明確化と機動性向上、事業拡大、全社横断での技術・提案ノウハウの集積と活用を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月23日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 溝端 裕、小形 洋介、竹内 淳、川西 哲也、髙徳 修司、鴨谷 貴志、山﨑 高廣、嶋村 謙治、野田 靖宏、佐藤 宏輝、小野 善道
- 新任者の新役職: 執行役員 DXインテグレーション事業部長 兼 株式会社クロスリード取締役、DXソリューション事業部長、DXソリューション事業部 事業部長代理、公共ビジネス事業部 公共1部長、公共ビジネス事業部 公共2部長、公共ビジネス事業部 公共5部長、DXインテグレーション事業部 インフラサービス部長、DXインテグレーション事業部 クライアントサービス部長、DXソリューション事業部 ソリューションビジネス部長、DXソリューション事業部 アナリティクスサービス部長、公共ビジネス事業部 公共4部 チーフプロジェクトマネージャー
- 新任者の前職: 執行役員 DX事業部長 兼 株式会社クロスリード取締役、DX事業部 事業部長代理、DX事業部 インテグレーションサービス部長、公共ビジネス事業部 公共1部 チーフプロジェクトマネージャー、公共ビジネス事業部 公共1部長、公共ビジネス事業部 公共2部 チーフプロジェクトマネージャー、DX事業部 インフラサービス部長、DX事業部 クライアントサービス部長、DX事業部 ソリューションビジネス部長、DX事業部 アナリティクスサービス部長、公共ビジネス事業部 公共2部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 拡大する多様なDX需要に対応するため、役割明確化と機動性向上を目的として「DX事業部」を「DXインテグレーション事業部」と「DXソリューション事業部」に分割する。また、事業拡大に伴い「公共ビジネス事業部」を4部制から5部制にし、全社横断での技術、提案ノウハウの集積と活用を図るため「DX推進室」に「クラウドアーキテクトチーム」を新設する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「DX事業部」を「DXインテグレーション事業部」と「DXソリューション事業部」に分割。「公共ビジネス事業部」を4部制から5部制に変更。「DX推進室」に「クラウドアーキテクトチーム」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「（１）執行役員／事業部長／事業部長代理」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）執行役員／事業部長／事業部長代理」および「（２）部長」の人事異動表」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「DX事業部」を2事業部に分割、「公共ビジネス事業部」を5部制、「クラウドアーキテクトチーム」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2026年4月1日をもって」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「人事異動（2026年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および表中の「新役職」「現役職」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会決議により、2026年4月1日をもって…実施いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「拡大する多様なDX需要に対応」「事業拡大」「技術、提案ノウハウの集積と活用」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は組織再編の目的として記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「拡大する多様なDX需要に対応」「事業拡大に伴い」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表の「新役職」「現役職」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者欄はなく、新旧役職の変更が示されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「執行役員／事業部長／事業部長代理」および「部長」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更は事業部・部・チームの再編に限られている。」）