# 自律的に考え判断する「サッカー型経営」｜スタジオアリス（2305）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業運営においては、「サッカー型経営の確立」を経営基本方針とし、これを推進しております。「サッカー型経営」とは、従業員一人一人がプライドを持ち、上司の指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら判断する」ことと定義しております。」 — 従業員の主体的な判断・行動を促す経営基本方針を「サッカー型経営」として定義している。 (https://komori.app/company/2305/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社の「サッカー型経営」とは、すべてのことは店で始まり店で終わるという現場主義の考え方に基づき、社員一人一人が経営方針に従い、主体的な状況判断により業務を遂行し、目標の達成に向かうという当社の経営スタイルに付した呼称であります。」 — 現場主義と従業員の主体的な判断・行動を経営基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/2305/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の「サッカー型経営」とは、すべてのことは店で始まり店で終わるという現場主義の考え方に基づき、社員一人一人が経営方針に従い、主体的な状況判断により業務を遂行し、目標の達成に向かうという当社の経営スタイルに付した呼称であります。」 — 現場主義と従業員の主体的な判断・行動を経営基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/2305/filing/2018-fy)
- FY2026 再掲 「当社の「サッカー型経営」とは、すべてのことは店で始まり店で終わるという現場主義の考え方に基づき、社員一人一人が経営方針に従い、主体的な状況判断により業務を遂行し、目標の達成に向かうという当社の経営スタイルに付した呼称であります。」 — 現場主義と、社員が自ら考え自ら判断する経営スタイルを継続している。 (https://komori.app/company/2305/filing/2025-fy)