# 指名・報酬委員会による取締役選任・報酬の透明性｜ＣＳＳホールディングス（2304）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、株主総会に提出する取締役選任議案にかかる候補者の選定プロセス、および取締役の個別報酬等の配分にかかる取締役会決議等の各々の適正性、透明性を担保することを目的として、取締役会の任意の諮問機関として「指名・報酬委員会」を設置しております。」 — 取締役候補者の選定と個別報酬の配分について、任意の指名・報酬委員会で審議し、取締役会に答申する仕組みを設置した。 (https://komori.app/company/2304/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 — 指名・報酬委員会について、当四半期 filing では重要な変更の記載はない。 (https://komori.app/company/2304/filing/2021-q3)
- FY2023 前進 「「年次賞与」の報酬割合は、業務執行報酬としての基本報酬に100分の10を乗じた額を基準とし、業績指標達成度および個人考課の結果を反映して0～200%の範囲で変動します。業績目標と個人考課の評価ウエイトは８：２とし、業績達成率および評価ランクと支給率の関係は以下の図のとおりです。」 — 2024年度以降の役員報酬について、年次賞与の基準額、0～200％の変動幅、業績目標と個人考課の8対2の評価ウエイトを具体化した。 (https://komori.app/company/2304/filing/2022-fy)