# 役員報酬決定方針の制定｜ドーン（2303）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月12日の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針を決定しております。取締役の報酬決定の基本方針は、優秀な人材の確保及び中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、各役員に求められる役割と責務に見合った公正かつ合理性の高い水準及び報酬体系となるように設計することとしております。」 — 取締役の個人別報酬の決定方針を初めて明示し、人材確保と中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲を報酬設計の目的としている。 (https://komori.app/company/2303/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役の報酬決定の基本方針は、優秀な人材の確保及び中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、各役員に求められる役割と責務に見合った公正かつ合理性の高い水準及び報酬体系となるように設計することとしております。」 — 役員報酬を人材確保、中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲と結びつける方針が継続している。 (https://komori.app/company/2303/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の報酬決定の基本方針は、優秀な人材の確保及び中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、各役員に求められる役割と責務に見合った公正かつ合理性の高い水準及び報酬体系となるように設計することとしております。」 — 役員報酬を人材確保と中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲に結びつける方針が継続している。 (https://komori.app/company/2303/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「取締役の報酬決定の基本方針は、優秀な人材の確保及び中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、各役員に求められる役割と責務に見合った公正かつ合理性の高い水準及び報酬体系となるように設計することとしております。」 — 役員報酬を人材確保と中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲に結びつける方針が継続している。 (https://komori.app/company/2303/filing/2025-fy)