# 従業員に占める女性の割合33％目標｜ドーン（2303）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（このうち「従業員に占める女性の割合」については、2022年度中期経営計画において2025年５月期の目標値として33％を掲げております）」 — 従業員に占める女性の割合について、2025年5月期に33％とする数値目標を初めて独立した人的資本指標として開示している。 (https://komori.app/company/2303/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「従業員に占める女性の割合
30.8
％
（2025年５月31日現在）」 — 2025年5月31日時点の女性比率は30.8％となり、2025年5月期目標33％に対する実績が開示された。 (https://komori.app/company/2303/filing/2024-fy)
- 2026-07-09 前進 「（うち女性社員数31.8％＠2026.5期）」 — 2026年5月期の現状として、女性社員比率31.8％が示された。 (https://komori.app/company/2303/disclosure/20260707588905)
- FY2026 前進 「従業員に占める女性の割合
31.8
％
（2026年５月31日現在）」 — 女性比率は前回開示の30.8％から31.8％へ上昇した。2025年5月期目標33％には届いていないが、実績値は改善している。 (https://komori.app/company/2303/filing/2025-fy)