# 人材流動化と働き方の多様化の定着｜学情（2301）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q2 初出 「人材の流動化、働き方の多様化がいっそう定着しつつあります。」 — 経済環境の変化として、人材の流動化と働き方の多様化が一層定着していると説明している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「人材の流動化、就職・採用ニーズの多様化といった変化へ対応しております。」 — 人材流動化と就職・採用ニーズの多様化を事業環境の変化として捉え、Web・動画商品とリアルイベントで対応する姿勢を継続している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間（2022年11月１日～2023年４月30日）における経験者採用市場（中途採用市場）では、生産年齢人口の減少や雇用の流動化を受け、業種・企業規模と問わず幅広い企業で若手人材の採用ニーズが高まっています。」 — 生産年齢人口の減少と雇用の流動化を背景に、幅広い企業で若手人材の採用ニーズが高まっていると説明している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 前進 「また、若い世代を中心に、「転職を通じてキャリアを形成すること」「20代で転職に挑戦すること」への関心は高まっており、雇用の流動化が進んでいます。」 — 人材流動化について、若い世代の転職を通じたキャリア形成や20代での転職挑戦への関心が高まっていると、具体的な動きとして説明している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「また若い世代を中心に、「転職を通じてキャリアを形成すること」「20代で転職に挑戦すること」への関心が高まり、雇用の流動化が進んでいます。」 — 人材流動化について、若い世代の転職を通じたキャリア形成や20代での転職挑戦への関心の高まりとして、より具体的に説明している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「また、若い世代を中心に、「転職を通じてキャリアを形成すること」「20代で転職に挑戦すること」への関心が高まり、雇用の流動化が進んでいます。」 — 若年層の転職を通じたキャリア形成への関心と雇用流動化の進展を、従来の説明に沿って再確認している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「若手求職者においても、終身雇用が当たり前ではなくなり、働き手自身が主体的にキャリアを形成していく機運が高まる中、雇用の流動性が高まり、転職市場はさらに拡大していくと予想されます。特に若い世代は転職を通じたキャリア形成への関心が高く、20代のうちに転職を経験する働き手が増加し、若手転職市場が拡大していくと予想しています。」 — 雇用流動化について、若手が主体的にキャリアを形成し、20代で転職を経験する働き手が増加する動きとして具体化している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「終身雇用が当たり前ではなくなり、働き手自身が主体的にキャリアを形成していく機運が高まるなか、雇用の流動性が高まり、転職市場はさらに拡大していくと予想されます。特に若い世代は転職を通じたキャリア形成への関心が高く、総務省の「労働力調査（2024年平均）」によると、15～24歳の10.8％が転職を経験しています。」 — 若年層の主体的なキャリア形成と雇用流動化の進展を、15～24歳の10.8％が転職を経験しているという数値で示している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2024-fy)