# インターンシップ募集ニーズへの対応｜学情（2301）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「平成30年３月卒業予定学生へのインターンシップの募集を行う「就職博」のニーズは早期から活発化した」 — 平成30年3月卒業予定学生向けのインターンシップ募集を行う就職博について、早期から活発化した需要を販売対象としている。 (https://komori.app/company/2301/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 前進 「加えて、平成31年３月卒業予定学生向けに、早期のインターンシップの募集等を行いたいという企業の引き合いは既に強く、当社は、前年までの枠組みにとらわれない新たな商品の提案を展開しており」 — 平成31年3月卒業予定学生向けの早期インターンシップ需要が強まり、前年までの枠組みにとらわれない新商品提案を展開している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 前進 「加えて、平成31年３月卒業予定学生向けに、秋から冬にかけてインターンシップ募集を活発化させたいという企業の引き合いがさらに強まっており、就職博の強みを活かしたインターンシップ向けの新商品の提案を展開しております。」 — 平成31年3月卒業予定学生向けの秋冬インターンシップ需要がさらに強まり、就職博の強みを活かした新商品提案を展開している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2017-q2)
- FY2018-Q1 前進 「平成31年３月卒業予定学生へのインターンシップ生募集のニーズを対象とした「就職博」を中心に提案活動を実践しました。」 — 平成31年3月卒業予定学生向けインターンシップ募集需要を対象に、就職博を中心とした提案活動を実践している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 前進 「また、2020年３月卒業予定学生向けのインターンシップの募集を早期から強めたいという企業に向けたインターンシップ対象の「あさがくナビ」・「就職博」の販売も好調に推移しております。」 — 2020年3月卒業予定学生向けに、あさがくナビと就職博を用いた早期インターンシップ募集商品の販売へ展開している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 前進 「また、2020年３月卒業予定の学生対象のインターンシップ募集を早期から行いたいという企業は増加の一途をたどっており、インターンシップ対象の「就職博」に加えて次年度にフルリニューアルを予定している「あさがくナビ」の引き合いも大変順調です。」 — 2020年3月卒業予定学生向けの早期インターンシップ需要が増加し、就職博と次年度フルリニューアル予定のあさがくナビを組み合わせた販売機会が拡大している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2018-q2)
- FY2018 前進 「2019年３月卒業予定学生の就職シーズンにおいて、「就職博」に関しては３月の就活解禁前のインターンシップ募集ニーズに対応した「就職博」の販売が好調だった」 — 2019年3月卒業予定学生向けに、就活解禁前のインターンシップ募集需要を対象とした就職博販売が好調となった。 (https://komori.app/company/2301/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「新卒採用市場につきましては2020年３月卒業予定学生へのインターンシップ生募集のニーズを対象とした「就職博」を中心に提案活動を実践し」 — 2020年3月卒業予定学生向けのインターンシップ募集需要を対象に、就職博を中心とした提案活動を実践している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 前進 「さらに、早期化の様相を呈する2021年３月卒業予定学生のインターンシップ対象の「就職博」の会場を大規模なものへと拡大し」 — 2021年3月卒業予定学生向けの早期インターンシップ需要に対応し、インターンシップ対象の就職博の会場規模を拡大する施策を示している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 前進 「なお、さらなる早期化傾向の流れを受け、2021年３月卒業予定学生のインターンシップ対象及び、20代社会人対象の「就職博」が大変好評で、2019年８月～10月には大規模会場での開催を予定しております。」 — 2021年3月卒業予定学生向けインターンシップおよび20代社会人向け就職博について、好評を受けて2019年8月から10月に大規模会場で開催する計画を示している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2019-q2)
- FY2020-Q1 前進 「また、2022年３月卒業予定学生のインターンシップのニーズは早くも早期化の兆しが見えはじめており、第３～第４四半期に開催予定のインタンーシップ募集対象の「就職博」の販売は順調で、１月単月の引き合いは前年同期比133.1％、同じく２月は前年同期比120.0％と大変好調に推移しております。」 — 2022年3月卒業予定学生向けインターンシップ需要の早期化を捉え、第3～第4四半期開催予定の就職博について販売状況と1月・2月の引き合い実績を具体的に示している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 前進 「当第１四半期累計期間（2020年11月１日～2021年１月31日）における新卒採用市場は、2022年３月卒業予定の学生との早期コミュニケーションを図ろうとする企業ニーズは高い状態であり、あわせて2023年３月卒業予定者に対するインターンシップ告知媒体の検討や準備も堅調に推移しました」 — 2022年卒向けの早期接触に加え、2023年卒向けインターンシップ告知媒体の検討・準備まで需要の対象が進み、施策対象の年度が前進している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 前進 「今後内定辞退者が増加する可能性もあることから、新卒採用企画への追加ニーズや、採用活動の早期化へ対応するべく2023年3月卒業予定者に対するインターンシップ告知媒体へのニーズは高まっていくと予測しております。」 — インターンシップ募集への対応対象が2023年3月卒業予定者に広がり、早期化に対応する告知媒体への需要拡大を見込んでいる。 (https://komori.app/company/2301/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 前進 「2022年３月卒業予定学生に対する企業の採用意欲は高く、約７割の企業がインターンシップを採用活動へ連携させるなど、７月発表の内々定率（６月25～30日当社調査）は74.8％と昨年同時期を12.0ポイント上回る状況となりました。」 — 約7割の企業がインターンシップを採用活動へ連携させている実態を示し、インターンシップ対応の対象が2023年卒向け告知媒体へも広がっている。 (https://komori.app/company/2301/filing/2021-q2)
- FY2021 前進 「大卒内々定率（当社調査）は、昨年と比較できる１月～９月発表分まで常に昨年を上回るペースで推移しておりましたが、例年以上に学生からの内定辞退が発生した結果、追加採用ニーズと共に、採用活動の早期化へ対応すべく2023年３月卒業予定者に対するインターンシップ告知媒体へのニーズが高まりました。」 — 内定辞退の増加に伴う追加採用ニーズと、2023年3月卒業予定者向けインターンシップ告知媒体への需要が併存し、対応対象がさらに先の卒業年度へ進んだ。 (https://komori.app/company/2301/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 前進 「また、2024年３月卒業予定学生へ向けたメディア選定の時期も早まっており、新卒学生向け就職サイト「あさがくナビ」に対する引き合いも堅調で」 — インターンシップ・採用媒体への対応対象が2024年3月卒業予定学生に進み、メディア選定時期の早期化を捉えている。 (https://komori.app/company/2301/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 前進 「さらに６月から広報解禁となった、2024年３月卒業予定学生へ向けたインターンシップでも企業ニーズは拡大しており、来年以降も採用難易度は高くなりそうです。」 — インターンシップ募集への対応対象が2024年3月卒業予定学生へ進み、6月の広報解禁後の企業ニーズ拡大を記載している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2022-q2)
- FY2022 前進 「さらに、2024年３月卒業予定学生へ向けたインターンシップに対する企業ニーズも拡大しており、来年以降も採用難易度は一層高くなりそうです。」 — インターンシップ対応の対象が2024年3月卒業予定学生へ進み、企業ニーズの拡大を記載している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「そのような中で採用活動の早期化やインターンシップ導入の動きが活発化するなど採用担当者には新しい取り組みへの対応が求められると共に、ミスマッチの抑制という高い達成課題が求められています。「あさがくナビ」ではこれらの経営課題・採用課題を解決すべく様々な新機能や機能強化を図りニーズを取り込んだ結果」 — 早期採用・インターンシップ導入・ミスマッチ抑制への対応として、あさがくナビの新機能・機能強化を進めている。 (https://komori.app/company/2301/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 前進 「2025年３月卒業予定者へのインターンシップと採用の連携が可能になるなど、学生、企業ともに活動の早期化が見込まれています。当社におきましても、インターンシップやオープン・カンパニーの広報に関する引き合いが増加しています。」 — 対応対象が2025年3月卒業予定者へ進み、インターンシップと採用の連携やオープン・カンパニー広報への引き合い増加を新たに記載している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2023-q2)
- FY2024-Q1 前進 「新卒採用市場では、早期化が顕著になっています。2025年卒業予定者の内々定率は、2024年２月末時点で約４割（38.1％※当社調べ）に達しており、インターンシップ、オープン・カンパニー広報はより早期化が進んでいます。」 — 2025年卒業予定者の内々定率が2024年2月末時点で38.1％となり、インターンシップ・オープン・カンパニー広報の早期化が進んでいると説明している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 前進 「新卒採用市場では、早期化が顕著になっています。2025年卒業予定者の内々定率は、2024年4月末時点で70.1％（※当社調べ）に達しており、インターンシップ、オープン・カンパニー広報はより早期化が進んでいます。」 — インターンシップに加えてオープン・カンパニー広報への対応を明示し、2025年卒予定者向け施策の早期化を取り込んでいる。 (https://komori.app/company/2301/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 前進 「企業のインターンシップ、オープン・カンパニー広報活動の山場は大学３年時の夏休み前の活動となっています。そのような中、当社では2025年３月１日に、「あさがくナビインターンシップ＆キャリア」を「Ｒｅ就活キャンパス」にブランドリニューアルしました。」 — インターンシップ・オープン・カンパニー広報の山場が大学3年夏休み前へ早期化する市場変化に対し、Re就活キャンパスへのブランドリニューアルで対応している。 (https://komori.app/company/2301/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「企業のインターンシップ、オープン・カンパニー広報活動の山場は大学３年時の夏休み前の活動となっています。そのような中、当社では2025年３月１日に、「あさがくナビインターンシップ＆キャリア」を「Ｒｅ就活キャンパス」にブランドリニューアルしました。」 — インターンシップ・オープン・カンパニー広報の山場が大学3年夏休み前へ早期化する市場変化に対し、Ｒｅ就活キャンパスへのブランドリニューアルで対応した。 (https://komori.app/company/2301/filing/2024-fy)
- 2026-04-17 前進 「就職活動準備の前倒しを背景に、低学年層の学生において、早期から情報収集やインターンシップへの高い関心を示す動きが見られます。」 — インターンシップ・就職活動準備の早期化への対応について、大学2年生の登録・応募実績を伴う進展を示している。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20260417505758)
- 2026-05-20 前進 「全学年を対象にすることで、「学年」ではなく「就職活動準備の進捗度」に応じた情報を届けることができるようになりました。」 — 全学年対象・通年採用型へのリニューアルを前提に、早期の会員登録拡大を取り込むサービス提供を進めている。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20260520541639)
- 2026-06-08 前進 「当社は学年が切り替わる３月から４月にかけて、インターンシップ＆キャリア形成イベント「Career Design Forum」を全国５都市で開催するなど、市場動向を踏まえたメディア展開を推進いたしました。これにより、大学３年生以下のキャリア形成意欲の高い学生層を中心に、「Ｒｅ就活キャンパス」における早期登録会員数は順調に増加いたしました。」 — Career Design Forumを全国5都市で開催し、大学3年生以下を中心とするRe就活キャンパスの早期登録会員数が増加した。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20260602560355)
- 2026-06-08 前進 「インターンシップ広報を目的とした掲載受注が増加。加えて、3月・4月はイベントとの相乗効果により売上は伸長」 — インターンシップ広報需要への掲載受注と、イベントとの相乗効果を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20260602560691)
- FY2026-H1 前進 「このような市場環境の下、当社は学年が切り替わる３月から４月にかけて、インターンシップ＆キャリア形成イベント「Career Design Forum」を全国５都市で開催するなど、市場動向を踏まえたメディア展開を推進いたしました。これにより、大学３年生以下のキャリア形成意欲の高い学生層を中心に、「Ｒｅ就活キャンパス」における早期登録会員数は順調に増加いたしました。」 — インターンシップ・キャリア形成需要の早期化に対し、3月から4月に全国5都市でCareer Design Forumを開催し、大学3年生以下の早期登録会員数を増加させた。 (https://komori.app/company/2301/filing/2025-h1)
- 2026-06-24 前進 「就職活動準備の前倒しを背景に、低学年層の学生が早期から情報収集を開始する動きは継続しています。」 — 就職活動準備の前倒しへの対応について、低学年層の情報収集開始の早期化が継続していることを示し、通年採用型サービスや就活準備コンテンツの提供との関係を具体化している。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20260624577747)
- 2026-07-15 前進 「一方で、インターンシップ等へのエントリー数は前年同月比 125.4.％と大きく伸長しました。」 — 「インターンシップ募集ニーズへの対応」というcanonical threadについて、2026年6月の「Ｒｅ就活キャンパス」における大学3年生のインターンシップ等へのエントリー数が前年同月比125.4％となった実績を示し、応募の増加を具体化している。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20260715593866)
- 2026-08-18 前進 「低学年から段階的に就職活動準備を進める動きは継続しており、今後も学生の動向を的確に捉えたサービス提供を強化してまいります。」 — 低学年からの就職活動準備の進行に対し、学生の動向を踏まえたサービス提供を強化する方針を示している。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20260818522164)
- 2026-09-14 前進 「５月・６月に開催したインターンシップ＆キャリア形成イベントは引き続き好調に推移」 — 早期化したインターンシップ・キャリア形成需要に対し、関連イベントの開催・売上が伸長している。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20260908533257)
- 2026-10-16 前進 「秋季インターンシップへのエントリー数は前年を上回って推移しており、学生の就職活動に対する意欲は引き続き高い水準にあると認識しています。」 — インターンシップ募集ニーズへの対応について、秋季インターンシップのエントリー数が前年を上回った実績を示している。 (https://komori.app/company/2301/disclosure/20261016552023)