# 学情（2301）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2301
English name: GAKUJO CO.,Ltd.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

就職情報事業を中核に事業を展開しており、2025年11月1日から2026年4月30日までの中間期の就職情報事業全体の売上高は4,618,163千円となり、前年同期比は106.1％。主な内訳は新卒採用集合品、就職博、Ｒｅ就活キャンパス、新卒採用個別品、中途採用商品、Ｒｅ就活、人材紹介、Ｒｅ就活ダイレクトリクルーティング、その他。キャッシュ・フローは営業432,446千円、投資△1,821,330千円、財務△456,342千円、現金及び現金同等物期末残高2,839,970千円。主要事業である就職情報事業では、Career Design Forum等のイベント開催により早期登録会員数の増加や売上時期の下期集中が見られ、広告宣伝投資・システム関連投資、外注費・調達コストの上昇が売上・利益に影響。該当する記載なしの項目もある。

## 提出書類

- [2026-06-12 半期報告書](https://komori.app/company/2301/filing/2025-h1)

## 適時開示

- [2026-10-16 「Re就活キャンパス」早期登録学生の応募が活発化](https://komori.app/company/2301/disclosure/20261016552023) — 「Ｒｅ就活キャンパス」で、2026年9月の2028年卒向けインターンシップエントリー数が前年同月を上回り、累計新規会員登録数も前年同期を大きく上回った。一方、9月単月の会員登録数は前年同月を下回った。
- [2026-10-15 「Ｒｅ就活エージェント」、９月の新規面談数・成約単価は計画を上回って推移](https://komori.app/company/2301/disclosure/20261015550992) — 転職エージェント「Ｒｅ就活エージェント」で、2026年9月の新規面談数と成約1件あたりの単価が、いずれも会社計画を上回って推移した。一方、月間面談数は前年同月の高水準実績の反動により、前年同月比83.6％となった。
- [2026-10-14 「Ｒｅ就活」、９月登録者の月内応募総数は前年同月比110.5％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20261014550159) — 「Ｒｅ就活」で、2026年9月に登録した会員が登録月内に応募した総数が前年同月の110.5％に増えた。一方、9月全体では会員登録数と応募総数が前年同月を下回った。
- [2026-10-05 自己株式の市場買付および取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260930543642) — 2026年10月1日から10月2日に自己株式10,900株を市場買付けし、6月8日決議に基づく自己株式の取得を10月2日で終了した。
- [2026-10-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260930543570) — 2026年9月中に市場買付で自己株式103,300株を取得し、取得総額は177,456,000円でした。取締役会決議に基づく累計取得は384,400株、630,802,000円となりました。
- [2026-10-01 [20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」会員数300万人を突破するとともに、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」８年連続No.1を獲得](https://komori.app/company/2301/disclosure/20261001543896) — 転職サイト「Ｒｅ就活」の会員数が2026年9月30日に300万人を超え、20代向け転職サイトとして8年連続で第1位の評価を得た。会社は、この会員基盤を活用して関連サービスとの連携を強め、シェア拡大と売上増大を目指すとしている。
- [2026-09-17 「Ｒｅ就活」の2026年８月の月間応募数は、前年同月比105.5％と伸長](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260915536728) — 「Ｒｅ就活」の2026年8月の月間応募数は前年同月比105.5％に増加した。一方、月間会員登録数は前年同月比87.5％に減少したが、アクティブユーザー数は8月前半比で約3割増加した。
- [2026-09-16 「Ｒｅ就活キャンパス」大学3年生の会員登録数が前年同月比90．6％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260914535643) — 2026年8月の「Ｒｅ就活キャンパス」で、2028年卒の大学3年生のWeb会員登録数は前年同月の90.6％、インターンシップ等へのエントリー数は90.2％となった。いずれも前年同月を下回った。
- [2026-09-15 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年８月の月間面談数は、前年比89.8％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260915536328) — 転職エージェント「Ｒｅ就活エージェント」の2026年8月の月間面談数は、前年同月の89.8％となり、前年を下回った。一方、第3四半期累計売上高は前年同期比132.3％と増加した。
- [2026-09-14 2026年10月期 第3四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260908533257) — 第3四半期累計は、売上高が前年同期比8.8％増、営業利益が13.7％増となった。通期の売上高120億円・営業利益26億円の予想は維持し、販売促進やシステムへの投資も計画どおり進めている。
- [2026-09-14 2026年10月期 第3四半期決算短信（日本基準）（非連結）](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260908533240) — 2026年10月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比8.8％増、営業利益が13.7％増となり、増収増益でした。通期業績予想と年間配当予想は修正されていません。
- [2026-09-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260828527761) — 2026年8月1日から8月31日までに、市場買付で自己株式99,500株を約1億6,495万円取得した。取締役会決議に基づく累計取得は281,100株、累計取得額は453,346,000円となった。
- [2026-08-19 「Ｒｅ就活」の2026年７月の月間応募数は、前年同月比125.6％と伸長](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260819522767) — 「Ｒｅ就活」の2026年7月の月間応募数は前年同月比125.6％に増加した。一方、月間会員登録数は前年同月比91.4％となり、前年同月を下回った。
- [2026-08-18 「Ｒｅ就活キャンパス」大学３年生の会員登録数が前年同月比104.7％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260818522164) — 「Ｒｅ就活キャンパス」で、2026年7月の大学3年生（2028年卒）のWeb会員登録数は前年同月比104.7％に増えた。一方、インターンシップ等へのエントリー数は前年同月比90.2％となった。
- [2026-08-17 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年７月の月間面談数は、前年比85.0％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260817521576) — 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年7月の月間面談数は、前年同月の85.0％に減少した。一方、相談希望者数は増加しており、転職意欲の高い求職者を優先して面談している。
- [2026-08-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260728500736) — 2026年7月の1か月間に、市場買付で自己株式104,600株を取得した。取締役会決議に基づく累計取得は181,600株、累計取得額は288,394,400円となった。
- [2026-07-17 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年６月の月間面談数は、前年比102.4％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260717595536) — 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年6月の月間面談数が、前年同月の102.4％となった。前年を2.4％上回る実績を公表した。
- [2026-07-16 「Ｒｅ就活」の2026年６月の月間応募数は、前年同月比96.6％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260716595250) — 「Ｒｅ就活」の2026年6月の月間会員登録数は前年同月比89.3%、月間応募数は96.6%となり、いずれも前年同月を下回った。一方、応募者数は前年同月比106.6%で、既存会員の応募活動は堅調だった。
- [2026-07-15 「Ｒｅ就活キャンパス」大学３年生のインターンシップ応募数が前年同月比125.4％で伸長](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260715593866) — 「Ｒｅ就活キャンパス」で、2026年6月の2028年卒大学3年生によるインターンシップ等への応募数が前年同月比125.4％に増加した。一方、Web経由の会員登録数は前年同月比94.6％だった。
- [2026-07-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260630584812) — 2026年6月9日から6月30日までに、市場買付で自己株式77,000株を総額118,669,800円取得した。取締役会決議の取得枠に対する累計取得実績も同じ数値である。
- [2026-06-26 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年５月の月間面談数は、前年比110.6％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260626581831) — 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年5月の月間面談数が、前年同月の110.6％となった。
- [2026-06-25 「Ｒｅ就活」の2026年５月の月間応募数は、前年同月比106.4％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260625579456) — 「Ｒｅ就活」の2026年5月の月間応募数は前年同月比106.4％と前年を上回った。一方、月間会員登録数は前年同月比73.1％に減少した。
- [2026-06-24 「Ｒｅ就活キャンパス」大学3年生の会員登録数が前年同月比113.8％で伸長  就職活動準備の前倒しが低学年層で進展](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260624577747) — 「Ｒｅ就活キャンパス」で、2028年卒の大学3年生のWeb会員登録数が前年同月を上回った一方、インターンシップ等への応募数は前年同月を下回った。
- [2026-06-08 第２四半期（中間期）業績予想値と実績値との差異および通期業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260603561784) — 中間期は売上高・各利益が従来予想を下回った。これを踏まえ、通期の売上高を1,300百万円、営業利益を650百万円引き下げるなど、業績予想を下方修正した。
- [2026-06-08 2026年10月期 第2四半期（中間期）決算説明資料](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260602560691) — 2026年10月期第2四半期累計は、売上高が前年同期比5.8％増となった一方、営業利益は25.8％減少した。通期予想は、サービス品質の維持・向上を優先して売上高・営業利益とも下方修正された。
- [2026-06-08 2026年10月期 第2四半期（中間期）決算短信（日本基準）（非連結）](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260602560355) — 中間期は売上高が前年同期比5.8％増となった一方、営業利益は25.8％減、中間純利益は32.1％減となった。通期業績予想は売上高120億円、営業利益26億円などに修正され、年間配当予想は前期の67円から75円に増額された。
- [2026-06-08 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260601558116) — 取締役会が、普通株式を最大40万株、総額最大6億5,000万円で市場買付けする自己株式取得を決めた。取得期間は2026年6月9日から10月31日まで。
- [2026-05-22 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年４月の月間面談数は、前年比98.0％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260522544481) — 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年4月の月間面談数は、前年同月の98.0％となり、前年から2.0ポイント低下した。会社は若手人材の転職相談ニーズは安定していると説明している。
- [2026-05-21 「Ｒｅ就活」の2026年４月の月間応募数は、前年同月比91.2％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260521543008) — 「Ｒｅ就活」の2026年4月の月間会員登録数は前年同月比72.6%、月間応募数は91.2%となった。会員登録数は前年の高水準の反動などで減少した一方、応募数は比較的底堅く、会員の活動水準は維持された。
- [2026-05-20 「Ｒｅ就活キャンパス」大学３年生の会員登録数が前年同月比130.4％で伸長 就職活動準備の前倒しが定着](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260520541639) — 「Ｒｅ就活キャンパス」で、2026年4月の大学3年生のWeb会員登録数が前年同月比130.4％に増えた。一方、インターンシップエントリー数は前年同月比85.8％に減少し、一部が大型イベントへの参加に移ったと説明している。
- [2026-05-01 19,630人の大学生が来場。「Career Design Forum」を全国5都市で開催](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260501516110) — 株式会社学情が、2028年3月卒業予定者を主な対象とする「Career Design Forum」を全国5都市で開催し、合計19,630人の大学生が来場した。
- [2026-04-17 「Ｒｅ就活キャンパス」大学2年生の会員登録数が前年同月比150.1％で伸長 就職活動準備の前倒しが低学年層で進展](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260417505758) — 「Ｒｅ就活キャンパス」で、2026年3月の大学2年生のWeb会員登録数が前年同月比150.1％、インターンシップ応募数が199.4％まで増えた。低学年の学生による就職活動準備の早期化が進んでいる。
- [2026-04-16 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年３月の月間面談数は、前年比113.8％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260416505187) — 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年3月の月間面談数が、前年同月比で113.8％に増加した。
- [2026-04-15 「Ｒｅ就活」の2026年３月の月間応募数は、前年同月比１１９．３％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260415504479) — 「Ｒｅ就活」の2026年3月の月間応募数は前年同月比119.3％となり、前年同月を上回りました。一方、月間会員登録数は前年同月比87.5％でした。
- [2026-03-27 「Ｒｅ就活キャンパス」大学２年生の会員登録数が前年同月比167.8％ 就職活動準備の前倒しが一段と進展](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260327591181) — 「Ｒｅ就活キャンパス」で、大学2年生のWeb経由会員登録数が前年同月比167.8％に増加し、低学年から就職活動を準備する動きが強まった。大学3年生の登録数・インターンシップ応募数は前年同月を下回ったが、累計のインターンシップ等エントリー数は前年同期比143％となった。
- [2026-03-26 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年２月の月間面談数は、前年比９９．４％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260326589476) — 「Ｒｅ就活エージェント」の2026年2月の月間面談数は、前年同月と比べて99.4％となり、ほぼ横ばいだった。第1四半期の売上高は前年同期比198.1％となり、2月も入社決定数の増加が続いていると報告した。
- [2026-03-25 「Ｒｅ就活」の2026年２月の月間応募数は、前年同月比９１．１％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260325588246) — 「Ｒｅ就活」の2026年2月の月間会員登録数と月間応募数は前年同月を下回った。一方、月間応募者数は前年同月を上回り、利用者1人当たりの応募先を選ぶ傾向が強まったと説明している。
- [2026-03-24 「Ｒｅ就活エージェント」が、20代登録比率６年連続No.１を獲得](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260324587313) — 「Ｒｅ就活エージェント」が、東京商工リサーチの調査で転職エージェントの20代登録比率第1位を獲得した。2020年以降、6年連続の首位となった。
- [2026-03-09 2026年10月期 第1四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260305576737) — 第1四半期は売上高が前年同期を下回り、営業損失も拡大した。一方、受注高や求職者の登録・マッチング関連指標は伸び、通期では増収増益と年間配当75円を計画している。
- [2026-03-09 2026年10月期 第1四半期決算短信（日本基準）（非連結）](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260305576596) — 第1四半期は、年末年始の閑散期化や採用活動の早期化の影響で売上高が前年同期を下回り、テレビCMなどの販促費増加も重なって営業損失が前年同期より拡大した。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれた。
- [2026-02-20 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260219565233) — 2026年1月23日に決議された譲渡制限付株式報酬としての自己株式13,000株の処分について、2026年2月20日に払込みが完了した。
- [2026-02-18 「Ｒｅ就活エージェント」の2025年1月の月間面談数は、前年比１09．7％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260218564172) — 転職エージェント「Ｒｅ就活エージェント」の月間面談数が前年同月比109.7％となった。サービス連携やキャリアアドバイザーの生産性向上策を進め、今後は選考期間短縮の取り組みも強化する。
- [2026-02-17 「Ｒｅ就活キャンパス」の１月のインターンシップ応募数が前年同月比64.5％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260217563521) — 「Ｒｅ就活キャンパス」における2026年1月の学生登録・応募状況を公表した。2027年卒ではWeb会員登録数とインターンシップ応募数が前年同月を下回った一方、2028年卒のWeb会員登録数は前年を大きく上回った。
- [2026-02-16 「Ｒｅ就活」の2026年1月の月間応募数は、前年同月比113.6％と増加](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260216562550) — 「Ｒｅ就活」の2026年1月の月間応募数が前年同月の113.6％に増加した。一方、月間会員登録数は前年同月比89.3％となった。
- [2026-02-02 「Ｒｅ就活エージェント」の2025年12月の月間面談数は、前年比112.8％](https://komori.app/company/2301/disclosure/20260202544195) — 「Ｒｅ就活エージェント」の2025年12月の月間面談数が、前年同月比112.8％となった。

## 変遷

- [あさがくナビの知名度・競争力とマッチング精度の強化](https://komori.app/company/2301/threads/3980da89ac47)
- [新卒採用スケジュール変更による需要・業績への影響](https://komori.app/company/2301/threads/e1b1b889c1de)
- [インターンシップ募集ニーズへの対応](https://komori.app/company/2301/threads/57f96294b500)
- [若手社会人向けRe就活の販売拡大](https://komori.app/company/2301/threads/0bc9c20b2c6d)
- [中間配当と自己株式取得の実施](https://komori.app/company/2301/threads/3c57051ad4ac)
- [ネットとリアルを融合したトータル提案](https://komori.app/company/2301/threads/0d74f03539cd)
- [人材紹介事業・自社商品の強化による売上利益拡大](https://komori.app/company/2301/threads/e93cac5dd165)
- [企業の採用意欲と若手人材需要の高水準](https://komori.app/company/2301/threads/6bfbda29af13)
- [売上高・経常利益の増加](https://komori.app/company/2301/threads/b0f3b33ce90b)
- [就職博の参加企業数・売上高の拡大](https://komori.app/company/2301/threads/75222aeabe17)
- [選考後の追加採用ニーズの取り込み](https://komori.app/company/2301/threads/aa2759b3649d)
- [売上高80億円目標と100億円企業の実現](https://komori.app/company/2301/threads/ebdcfbef1218)
- [株主還元と成長投資のバランス](https://komori.app/company/2301/threads/3b22333fa06e)
- [新卒採用活動に伴う売上の下半期偏重](https://komori.app/company/2301/threads/c4e49c210a15)
- [営業債権・有価証券の信用・市場・流動性リスク](https://komori.app/company/2301/threads/a45459da5ad6)
- [Ｒｅ就活テックの売上計上](https://komori.app/company/2301/threads/6154da0dc225)
- [人的資本の採用・育成・多様な登用の強化](https://komori.app/company/2301/threads/4ad96dcff679)
- [30代キャリア人材向けＲｅ就活30の提供開始](https://komori.app/company/2301/threads/f6d9b0667bf2)
- [雇用課題・仕事観の調査研究と社会発信](https://komori.app/company/2301/threads/633fa47dc88f)
- [投資有価証券の取得と残高増加](https://komori.app/company/2301/threads/fb868ba42620)
- [営業キャッシュ・フローの増加と現金同等物の回復](https://komori.app/company/2301/threads/35d012b85ae7)
- [社員数と社員の質の向上による営業生産性向上](https://komori.app/company/2301/threads/ccab0928957e)
- [現有人員体制・サービス提供体制による売上計画制約](https://komori.app/company/2301/threads/ab96cc701e09)
- [Web商品の改善と販売推進](https://komori.app/company/2301/threads/6ec9f13cf770)
- [感染防止対策を講じた合同企業セミナーの開催再開](https://komori.app/company/2301/threads/33bc5a7855c4)
- [仕事を通じた社会貢献](https://komori.app/company/2301/threads/19cc41d105ab)
- [コーポレート・ガバナンスとコンプライアンス体制の強化](https://komori.app/company/2301/threads/4723f7b5894d)
- [就職情報事業・就職博への売上集中](https://komori.app/company/2301/threads/bfb25c12d282)
- [雇用形態・採用方法・少子化等による需要変動](https://komori.app/company/2301/threads/716b4f0b55a4)
- [個人情報漏洩による信用低下](https://komori.app/company/2301/threads/6dca0cf6f324)
- [採用関連制度・許認可の変更または更新リスク](https://komori.app/company/2301/threads/8a6c0ca805a2)
- [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/2301/threads/fb426eeef561)
- [政策保有株式の保有合理性検証・縮減](https://komori.app/company/2301/threads/d1cc05218956)
- [新型コロナウイルス感染症による事業活動・収益への影響](https://komori.app/company/2301/threads/f87db852a1d4)
- [人材流動化と働き方の多様化の定着](https://komori.app/company/2301/threads/bbc0c423c8dd)
- [自然災害・ネットワーク障害によるWebサービス停止](https://komori.app/company/2301/threads/1f57c65dd7ed)
- [サステナビリティ課題の経営会議・取締役会管理](https://komori.app/company/2301/threads/0abed3fee80c)
- [Scope2 GHG排出量の計測・開示](https://komori.app/company/2301/threads/088c5c6a390d)
- [9つのマテリアリティの特定と共通価値創出](https://komori.app/company/2301/threads/4225d08d3da2)
- [新卒から中途までの総合就職情報企業化](https://komori.app/company/2301/threads/ced8fe75ba37)
- [高卒・第二新卒向けＲｅ就活ユースの提供開始](https://komori.app/company/2301/threads/7ee6da313fc2)
- [5ヵ年中期経営計画の発表](https://komori.app/company/2301/threads/75be3d79df43)
- [人的資本開示・D&I推進を背景とする経験者採用需要](https://komori.app/company/2301/threads/d8fd9e7e440e)
- [経験者採用領域の年率30％売上成長](https://komori.app/company/2301/threads/c4fc4691440d)
- [マーケティング・営業プロセスの分業化と顧客利用拡大](https://komori.app/company/2301/threads/0c24dd7fa77b)
- [求人情報の信頼性確保と資格取得の徹底](https://komori.app/company/2301/threads/7ea20c9a4d9a)
- [成長投資・新規事業開発の計画未達リスク](https://komori.app/company/2301/threads/98fb33594fb1)
- [大規模買付行為による企業価値・株主共同利益への影響](https://komori.app/company/2301/threads/7bc1bf1fe315)
- [大規模買付行為への情報・検討期間確保と特別委員会の活用](https://komori.app/company/2301/threads/66502e7baee9)
- [就職情報業界の競争激化と価格競争](https://komori.app/company/2301/threads/25740cf9e8ec)
- [公的雇用対策案件の減少・小型化](https://komori.app/company/2301/threads/7cdd03de68b3)
- [上場企業の業績好調](https://komori.app/company/2301/threads/0d12720f22d8)
- [オンライン・リアル併用採用ニーズの急増](https://komori.app/company/2301/threads/5ded75c9b12b)
- [時価算定会計基準等の適用](https://komori.app/company/2301/threads/7743b2dff1e3)
- [首都圏での営業展開強化](https://komori.app/company/2301/threads/e8af0975367a)
- [朝日新聞社・朝日学生新聞社との提携事業の強化](https://komori.app/company/2301/threads/81070867738e)
- [第3回新株予約権の発行による資金調達](https://komori.app/company/2301/threads/528a447fb7a4)
- [2022年10月期の業績更なる回復](https://komori.app/company/2301/threads/896055cfb30d)
- [収益認識会計基準の適用](https://komori.app/company/2301/threads/4cef3106143d)
- [東京証券取引所プライム市場への移行](https://komori.app/company/2301/threads/e0839852f37e)
- [確定給付年金から確定拠出年金への移行](https://komori.app/company/2301/threads/e130692902f8)
- [セミナーハウス建設投資の凍結](https://komori.app/company/2301/threads/b9951c505b87)
- [地方創生・U・I・Jターン就職支援案件の受託拡大](https://komori.app/company/2301/threads/36cc1c38343f)
- [代表取締役会長・社長体制への移行](https://komori.app/company/2301/threads/d8ad82a0806a)
- [20代の働き方研究所の配信開始](https://komori.app/company/2301/threads/947b3c0e65d0)
- [若手社会人の地方就職志向の高まり](https://komori.app/company/2301/threads/bb35463b584c)
- [中堅・中小企業志望者の増加](https://komori.app/company/2301/threads/99ffd117dd64)
- [20代社会人向け転職博の販売拡大](https://komori.app/company/2301/threads/df344a8b3dbc)
- [事業のグローバル化](https://komori.app/company/2301/threads/bdb0c1728632)
- [市場ニーズを先取りした差別化戦略](https://komori.app/company/2301/threads/7bbb035fb08f)
- [独自性の高い商品の開発・販売](https://komori.app/company/2301/threads/57b4a1313915)
- [就職・人材にとらわれない総合情報企業への成長](https://komori.app/company/2301/threads/18cd6f302600)
- [株式報酬型ストックオプションの発行](https://komori.app/company/2301/threads/935e13d5327a)
- [創業40周年を飛躍の年とする](https://komori.app/company/2301/threads/44100f3af7d8)
- [経営基盤の安定と経営効率の向上](https://komori.app/company/2301/threads/7b8385aac4dc)