# 世代交代の推進による若い世代の活躍｜きょくとう（2300）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「世代交代の推進で若い世代に活躍の場を提供すること」 — 構造改革の方策として、世代交代を進め、若い世代に活躍の場を提供する施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2300/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「③女性管理職の育成と組織の活性化」 — 女性管理職の育成と組織活性化が、2022年度の経営方針における課題として継続して明示されている。 (https://komori.app/company/2300/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「女性の活躍と女性管理職比率の向上、全世代オールジェネレーションで活性化を実現」 — 若い世代に活躍の場を提供する従来の記載から、女性活躍に加えて全世代を対象とする組織活性化へ対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/2300/filing/2022-fy)