# 人材確保・育成の不足による競争力低下｜伊藤ハム米久ホールディングス（2296）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、更なる少子高齢化による若年労働者の確保不足や雇用環境の変化による想定外の人材流出、また、優秀な人材育成の遅れ等が生じた場合、企業としての競争力低下や製品や商品の供給力不足に起因した信用失墜により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材を重要資産と位置づけ、多様な人材の採用、評価制度、教育研修を進める一方、人材確保・流出・育成遅延のリスクを独立して記載している。 (https://komori.app/company/2296/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、人材は最も重要な資産であると捉え、従業員一人ひとりが持つ素質や能力を引き出し、最大限活かすことが組織の活力に繋がると認識し、多様な人材の採用、モチベーション向上に繋がる評価制度・教育研修を推進しております。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、多様な人材の採用、評価制度及び教育研修を継続している。 (https://komori.app/company/2296/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、人材は最も重要な資産であると捉え、従業員一人ひとりが持つ素質や能力を引き出し、最大限活かすことが組織の活力に繋がると認識し、多様な人材の採用、エンゲージメント向上に繋がる人事制度の整備や教育研修を推進しています。」 — 人材確保・育成リスクへの対応を、多様な人材の採用、エンゲージメント向上、人事制度整備、教育研修へ具体化している。 (https://komori.app/company/2296/filing/2023-fy)