# 従業員エンゲージメントスコア60％以上｜伊藤ハム米久ホールディングス（2296）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「・エンゲージメントスコア　　　2026年度 60％以上（2022年度 　52.0％）」 — 従業員サーベイの肯定的回答率をエンゲージメントスコアとして、2026年度60％以上の新たな人的資本目標を設定している。 (https://komori.app/company/2296/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・エンゲージメントスコア　　　2026年度 　　60％（2024年度 　48.0％）」 — 2026年度60％の目標自体は維持し、基準実績を2022年度52.0％から2024年度48.0％へ更新している。 (https://komori.app/company/2296/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・エンゲージメントスコア　　　2026年度 　　60％（2025年度 　49.0％）」 — 従業員エンゲージメントスコアは2025年度実績49.0％となり、2026年度60％目標に対する最新実績を更新している。 (https://komori.app/company/2296/filing/2025-fy)