# 研修参加人数・女性比率・有休取得率の数値目標｜伊藤ハム米久ホールディングス（2296）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2296/threads/4760474fe396
企業ページ: https://komori.app/company/2296

## 経過

- FY2023 初出 「・研修参加人数（年間）　　　　2023年度 14,000名（2021年度 13,389名）
・管理職の女性比率　　　　　　2030年度 10％（2021年度 6.1％）
・係長級の女性比率　　　　　　2030年度 20％（2021年度 10.9％）
・１人当たり年間有休取得率　　2025年度 70％（2021年度 62.8％）」 — 研修参加人数、管理職・係長級の女性比率及び年間有休取得率について、基準実績と期限付きの目標値を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2296/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・エンゲージメントスコア　　　2026年度 60％以上（2022年度 　52.0％）
・管理職の女性比率　　　　　　2030年度     10％（2023年度    6.0％）
・係長級の女性比率　　　　　　2030年度　　 20％（2023年度   11.8％）
・１人当たり年間有休取得率　　2025年度　　 70％（2023年度   71.1％）」 — 人的資本の数値目標を更新し、女性比率・有休取得率の2023年度実績を開示した。有休取得率は2025年度目標70％を上回る71.1％となっている。 (https://komori.app/company/2296/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・エンゲージメントスコア　　　2026年度 　　60％（2024年度 　48.0％）
・管理職の女性比率　　　　　　2030年度     10％（2024年度    7.1％）
・係長級の女性比率　　　　　　2030年度　　 20％（2024年度   14.0％）
・１人当たり年間有休取得率　　2025年度　　 70％（2024年度   67.9％）」 — 人的資本の期限付き数値目標について、2024年度実績を更新した。管理職・係長級の女性比率はそれぞれ7.1％・14.0％、有休取得率は67.9％、エンゲージメントスコアは48.0％と開示している。 (https://komori.app/company/2296/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「・エンゲージメントスコア　　　2026年度 　　60％（2025年度 　49.0％）
・管理職の女性比率　　　　　　2030年度     10％（2025年度    7.3％）
・係長級の女性比率　　　　　　2030年度　　 20％（2025年度   14.2％）
・１人当たり年間有休取得率　　2026年度　　 70％（2025年度   70.7％）」 — 人的資本目標について2025年度実績を更新し、エンゲージメントスコア49.0％、管理職女性比率7.3％、係長級女性比率14.2％、有休取得率70.7％を開示している。有休取得率の目標年度は2026年度へ更新されている。 (https://komori.app/company/2296/filing/2025-fy)