# 積極出店に伴う人財の確保・育成不足リスク｜柿安本店（2294）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループにおきましては、求人・採用のレベルアップ、採用後の従業員に対するフォローの充実、OJTによる教育及び研修制度の充実等による人財育成に取り組んでおりますが、当社グループにおける人財の確保及び育成が出店スピードに追いつかない場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 採用、入社後のフォロー、OJT、研修制度を対策として挙げる一方、積極出店の速度に人財確保・育成が追いつかない可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/2294/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社におきましては、求人・採用のレベルアップ、採用後の従業員に対するフォローの充実、OJTによる教育及び研修制度の充実等による人財育成に取り組んでおりますが、当社における人財の確保及び育成が出店スピードに追いつかない場合、当社の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用、入社後のフォロー、OJT、研修制度を対策として挙げつつ、出店速度に人財確保・育成が追いつかないリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2294/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、積極的な店舗展開を行う方針であり、そのためには人財を確保していく必要があります。」 — 積極的な店舗展開に伴う人財確保・育成の必要性と、出店スピードに追いつかない場合の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/2294/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、積極的な店舗展開を行う方針であり、そのためには人財を確保していく必要があります。特に店舗運営における経験を持った人財を確保し、育成していくことは重要な課題であります。」 — 積極出店を支える経験人財の確保・育成の必要性と、出店スピードに追いつかない場合の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/2294/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、積極的な店舗展開を行う方針であり、そのためには人財を確保していく必要があります。特に店舗運営における経験を持った人財を確保し、育成していくことは重要な課題であります。」 — 積極的な店舗展開を支える経験人財の確保・育成の必要性と、出店速度に追いつかない場合の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/2294/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、積極的な店舗展開を行う方針であり、そのためには人財を確保していく必要があります。特に店舗運営における経験を持った人財を確保し、育成していくことは重要な課題であります。」 — 積極的な店舗展開を支える経験人財の確保・育成を重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/2294/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、積極的な店舗展開を行う方針であり、そのためには人財を確保していく必要があります。特に店舗運営における経験を持った人財を確保し、育成していくことは重要な課題であります。当社グループにおきましては、求人・採用のレベルアップ、採用後の従業員に対するフォローの充実、OJTによる教育及び研修制度の充実等による人財育成に取り組んでおりますが、当社グループにおける人財の確保及び育成が出店スピードに追いつかない場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 積極出店に必要な経験人財の確保・育成と、出店スピードに追いつかない場合の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/2294/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、積極的な店舗展開を行う方針であり、そのためには人財を確保していく必要があります。特に店舗運営における経験を持った人財を確保し、育成していくことは重要な課題であります。」 — 積極出店を支える経験人財の確保・育成を重要課題とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/2294/filing/2025-fy)