# 女性管理職・障がい者・60歳以上雇用比率の2024年度目標｜柿安本店（2294）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には2024年度中に女性の管理職比率を現行の10.5%から12.0%に、障がい者雇用率を現行の3.6%から4.0%に、60歳以上雇用比率を現行の15.1%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」 — 多様性人財の獲得・育成について、2024年度目標として女性管理職比率12.0％、障がい者雇用率4.0％、60歳以上雇用比率17.0％を設定した。現行値もそれぞれ10.5％、3.6％、15.1％として開示している。 (https://komori.app/company/2294/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「具体的には2024年度中に女性の管理職比率を現行の11.7%から12.0%に、障がい者雇用率を現行の3.4%から4.0%に、60歳以上雇用比率を現行の15.3%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」 — 2024年度目標は女性管理職比率12.0％、障がい者雇用率4.0％、60歳以上雇用比率17.0％で前回と同じ。現行値はそれぞれ11.7％、3.4％、15.3％として更新されている。 (https://komori.app/company/2294/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「具体的には2026年度中に管理職に占める女性労働者の割合を現行の12.9%から17.0%に、障がい者雇用率を現行の4.3%から4.5%に、60歳以上雇用比率を現行の16.6%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」 — 目標年度を2026年度とし、女性管理職比率を17.0％、障がい者雇用率を4.5％、60歳以上雇用比率を17.0％へ引き上げる新たな目標を設定した。前回の女性12.0％・障がい者4.0％から数値を引き上げている。 (https://komori.app/company/2294/filing/2025-fy)