# 人的資本の多様性・育成・職場環境整備に関する数値目標｜滝沢ハム（2293）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに15％　12.7％
男性労働者の育児休業取得率　2025年３月までに90％　66.6％
労働者の男女の賃金の差異　2025年３月までに75％　73.6％」 — 人的資本の多様性・職場環境整備について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の3指標に対し、2025年3月までの目標と当年度実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/2293/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに15％　13.7％
男性労働者の育児休業取得率　2025年３月までに90％　100.0％
労働者の男女の賃金の差異　2025年３月までに75％　73.8％」 — 人的資本に関する3指標の実績を更新した。女性管理職比率は13.7％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は73.8％であり、2025年3月目標との比較を継続して開示している。 (https://komori.app/company/2293/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月までに15％　14.1％
男性労働者の育児休業取得率　2028年３月までに100％　100.0％
労働者の男女の賃金の差異　2028年３月までに80％　77.6％」 — 目標年度を2028年3月までに更新し、男性育児休業取得率の目標を90％から100％、男女賃金差異の目標を75％から80％へ引き上げた。女性管理職比率の目標は15％を維持し、実績は14.1％となった。 (https://komori.app/company/2293/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月までに
15％
12.9％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月までに
100％
100.0％
労働者の男女の賃金の差異
2028年３月までに
80％
78.3％」 — 2028年3月までの目標は前期と同じで、女性管理職比率の実績は14.1％から12.9％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は77.6％から78.3％となった。 (https://komori.app/company/2293/filing/2025-fy)