# ワークライフバランス推進と働き方改革｜Ｓ　Ｆｏｏｄｓ（2292）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、ワークライフバランス推進に向けた取り組みとして、エスフーズ㈱の企業風土にふさわしい働き方改革を進め、従業員にとっての魅力ある職場作りを実現するとともに、経営効率の改善を目指してまいります。」 — ワークライフバランス推進、働き方改革、魅力ある職場づくりを経営効率改善と結び付けた施策として初めて明示した。 (https://komori.app/company/2292/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、ワークライフバランス推進に向けた取り組みとして、エスフーズ㈱の企業風土にふさわしい働き方改革を進め、従業員にとっての魅力ある職場作りを実現するとともに、経営効率の改善を目指してまいります。」 — ワークライフバランス、働き方改革、魅力ある職場づくり及び経営効率改善の方針を継続した。 (https://komori.app/company/2292/filing/2018-fy)
- FY2024 前進 「また、従業員の満足度を高めるため、本年より健康経営推進室を創設し、会社の成長の原動力である従業員の働きやすい環境の整備に努めていきます。」 — 従業員の働きやすい環境整備について、健康経営推進室を本年から創設する具体的な体制整備を示した。 (https://komori.app/company/2292/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、従業員の満足度を高めるため昨年設置した健康経営推進室の活動を通して、引き続き従業員の働きやすい環境の整備を充実させてまいります。」 — 健康経営推進室を通じた従業員の働きやすい環境整備を継続した。 (https://komori.app/company/2292/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 前進 「2026年3月には健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を取得しております。」 — 健康経営について、認定取得という具体的な進展を示した。 (https://komori.app/company/2292/disclosure/20260414503527)
- 2026-04-30 前進 「2026年3月には健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を取得しております。」 — 健康経営について、健康経営優良法人の認定取得という具体的な実績を示した。 (https://komori.app/company/2292/disclosure/20260428513036)
- FY2026 前進 「2026年3月には健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を取得しております。今後もその流れを継続し、従業員がより働きやすくなるように環境整備を充実させていきます。」 — 健康経営推進の具体的な到達点として、健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定取得を記載した。 (https://komori.app/company/2292/filing/2025-fy)