# 優秀な人材の採用・育成・定着｜オプロ（228A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の中長期的な企業価値の向上に向けて優秀で意欲的な人材を採用し、その人材の育成・定着化を継続し、良好な文化を築いていくことは経営基盤を強固にしていくために非常に重要な課題であると認識しております。」 — 新卒・中途採用、社内研修、外部セミナー、Self Learning Support制度、MBO、1on1等を挙げている。 (https://komori.app/company/228A/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「ＡＩの活用が前提となる事業環境を見据え、ＡＩを業務に取り入れるにとどまらず、これを活用しながら自律的に価値創出を行うことのできる人材の確保及び育成を、人材戦略上の重要なテーマとして位置付けております。」 — 従来の採用・育成・定着方針に、AIを活用して自律的に価値創出する人材を重視するという新たな人材要件を加えている。従業員数は104人から119人へ増加した。 (https://komori.app/company/228A/filing/2024-fy)
- 2026-07-14 前進 「2026年4月に新卒12名が入社。」 — 慎重な採用スタンスを維持しつつ、新卒12名の入社と従業員数125名への増加を示している。 (https://komori.app/company/228A/disclosure/20260714593186)
- 2026-10-13 再定義 「利益につきましては、売上高の減少に伴い売上総利益も減少するものの、AI 活用等による生産性向上を受け厳選採用へ移行したことにより、人件費（労務費を含む）および採用教育費が前回公表時の計画を約 188 百万円下回るほか、その他の各種コストも計画を下回る見込みであることから、上方修正といたしました。」 — 採用・育成を進める従来の人材施策に対し、AI活用等による生産性向上を前提として厳選採用へ移行したことが記載された。 (https://komori.app/company/228A/disclosure/20261013549618)
- 2026-10-13 前進 「2026年4月に新卒12名が入社。従業員の約6割が新卒入社に。新卒を軸に中長期的な人材育成・組織づくりを推進。」 — 新卒12名の入社と、従業員の約6割が新卒入社となったことを示し、新卒を軸とする中長期的な人材育成・組織づくりが明示された。 (https://komori.app/company/228A/disclosure/20261013549673)